Startup cria aplicativo que conecta profissionais a vagas de emprego

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Em tempos de crise, antes de um match amoroso, muita gente quer mesmo é topar com uma parceria profissional que perdure mais do que um primeiro encontro. Para buscar essa longevidade nos relacionamentos entre quem procura uma (re)colocação no mercado e as empresas, a startup brasileira Apponte criou um aplicativo gratuito para ligar profissionais às vagas que mais têm a ver com seus perfis, cruzando aptidões dos candidatos e necessidades dos recrutadores. É como um grande filtro, antes de chegar ao bate-papo presencial.

As empresas, por sua vez, adicionam vagas à plataforma, especificando o que buscam dos trabalhadores, e o app se encarrega de fazer a seleção, enviando uma lista ao possível empregador.

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Todo o processo é feito online e pode reduzir, segundo os criadores da ferramenta, em até 70% o tempo gasto por departamentos de recursos humanos e consultorias em seleções. Para os candidatos, também pode ser uma boa mão na roda para evitar investidas infrutíferas em busca de uma colocação. O app começou a operar em novembro de 2017 e já conta com uma base de 200 empresas registradas e cerca de 27 mil candidatos e quase mil vagas. A ferramenta oferece recursos para gravar vídeo e áudio, algo que tem colocado perfis mais à frente na preferência do empregadores, ainda que não substitua a entrevista presencial.

A pessoa passa a ter um perfil, e não um pedaço de papel. É uma tendência nas empresas para encontrar com mais rapidez o profissional procurado. Notamos que elas têm optado por aqueles que fazem seus vídeos - diz Marcelo Haegenbeek, CEO da Apponte.

Um ponto importante é que não se trata de um mural de vagas, então, outros aspirantes às oportunidades não conseguem ver as informações que você posta. O perfil dos candidatos criado pelo aplicativo também tenta frear as mentirinhas corriqueiras nos currículos, como a fluência em idiomas. Para testar o conhecimento em línguas, é preciso repetir uma frase disponibilizada pelo app. Pode jogar no Google Tradutor?

“Pode, mas aí o candidato estará se enganando demais”, diverte-se Haegenbeek.

Vice-reitora de Gente e Gestão do Centro Universitário Augusto Motta (Unisuam), do Rio de Janeiro, a consultora em RH Edna de Oliveira alerta para essas “malandragens”, já bem recorrentes em currículos impressos e entrevistas. “Em um país com uma crise ética, demonstrar preocupações éticas e sociais é algo que vem sendo cada vez mais valorizado pelos empregadores”, alerta.

Sem medo de fazer vídeos

A consultora também ressalta a importância de perder o medo dos vídeos e encarar o desafio. Segundo ela, a apresentação audiovisual é uma tendência nos recrutamentos e pode ser, se encarada com seriedade, uma excelente maneira de ressaltar qualidades e objetivos que nem sempre ficam explícitos em uma lista curricular tradicional.

“É importante ser original, espontâneo e passar uma ideia positiva. Problemas, todos têm, mas você precisa mostrar que é daqueles que saem primeiro desses problemas”, diz.

Por enquanto, tudo é feito gratuitamente no Apponte, mas a startup pretende monetizar a prestação do serviço às empresas ou por meio da assinatura do app ou por um percentual do valor do salário quando fechar a contratação. Para os candidatos às vagas de emprego, o aplicativo permanecerá gratuito.

Como utilizar a ferramenta

1. Baixe gratuitamente o aplicativo nas lojas Apple Store ou Google Play (está disponível para iOS e Android).

2. Acesse a plataforma por meio de suas mídias sociais ou criando um login e senha.

3. Para cadastrar o perfil, acrescente as informações de acordo com o pedido em cada um dos ícones. São seis: Perfil Profissional, Dados Pessoais, Idiomas, Objetivos, Histórico Escolar, Histórico Profissional.

- Para comprovar nível nos idiomas, o candidato precisa repetir uma frase criada pelo próprio aplicativo, que identificará suas habilidades.

- O Apponte oferece recursos de gravação de voz e vídeo, que podem ser utilizados para reforçar a apresentação do candidato, enumerando habilidades e objetivos. O vídeo deve ter no máximo 90 segundos.

4. O app não é um mural de vagas. Aguarde os convites para participar de processos seletivos. Após o match, o candidato decide se aceita ou não ir adiante no diálogo com a empresa.

- Atenção: o match não significa que a empresa já quer contratá-lo, mas um sinal de que ela quer avançar nas conversas para conhecer mais o candidato. Seu perfil só será visualizado por empresas que derem match, ou seja, os concorrentes não têm também acesso as suas informações.

- O match do aplicativo recruta os perfis considerando oito pontos de acordo com as necessidades das empresas: localização (geolocalização), idioma, área de interesse, tipo de contratação (PJ, CLT, estágio etc), pretensão salarial, nível de escolaridade (formado, estudando, cursos de extensão), curso (somente para estagiário) e idade.

Dicas para gravar o vídeo

1. Preparar um roteiro e estudá-lo: desenvolva um texto se apresentando, falando de sua formação, das qualificações e de outros pontos positivos. Vale estudar os valores da empresa que você pretende trabalhar e incluí-los na sua apresentação. Meditar um pouquinho antes de gravar ajuda a travar a ansiedade.

2. Visual caprichado: exageros nunca são positivos, principalmente quando falamos de ambiente profissional. É importante estar visualmente alinhado com a sua área de atuação, mas também evite ser o que não é. Roupas extravagantes podem desviar a atenção do recrutador. Se o seu cabelo é colorido, que tal prendêlo? Você não finge um visual tão diferente do seu usual, mas também não faz com que a sua aparência acabe competindo com seus atributos profissionais.

3. Onde e como gravar: evite ambientes informais ou com muito barulho. Iluminação também é importante, evite gravar em locais escuros ou contra a luz.

4. Seja verdadeiro: fale de suas qualidades de maneira

espontânea e coloquial, reforçando valores, objetivos e atividades que têm valor ético e social, como trabalhos voluntários e intercâmbios. O ideal é imaginar que você está contando algo para um amigo ou pessoa próxima. Demonstre atitude positiva.

5. Postura e linguagem: nada de usar termos que você não costuma. Isso pode deixar a apresentação mecânica demais e ainda aumentar o nervosismo. Preste muita atenção nas concordâncias verbais e elimine as gírias.

6. Edição: insira informações como seu nome, e-mail, telefone e endereço de alguma rede social profissional ou página web em que o recrutador possa ter mais informações sobre o seu trabalho, coloque no final do vídeo (calculando um tempo para que possam ser lidas com calma). Você pode encontrar diferentes editores de vídeo na internet, muitos deles gratuitos.