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Tendência

Três multinacionais têm programas de treinamento exclusivos para negros

    • Estadão Conteúdo
    • 22/09/2020 09:56
    Fábrica da P&G em Louveira (SP): empresa tem programa de treinamento exclusivo para negros.
    Fábrica da P&G em Louveira (SP): empresa tem programa de treinamento exclusivo para negros.| Foto: Gilberto Marques/A2img/CreativeCommons

    Iniciativas para promover diversidade e inclusão, como a do Magazine Luiza, vão virar tendência em grandes empresas daqui para frente, segundo especialistas em recursos humanos e executivos. Outras três grandes empresas – Bayer, Ambev e P&G – também anunciaram inscrições de programas exclusivos para estudantes negros.

    Em comum, essas empresas querem ampliar a diversidade dos novos funcionários e, principalmente, prepará-los para que ocupem cargos de direção. Um dos passos para atrair candidatos foi substituir a obrigatoriedade da língua inglesa por cursos que serão fornecidos aos que forem selecionados.

    Na sexta-feira (18), o anúncio do Magalu sobre o programa de trainee abriu uma disputa nas redes sociais entre os que elogiaram a medida e os que acusaram a empresa de "racismo reverso" com brancos, usando a hashtag #MagazineLuizaRacista.

    No mesmo dia, a Bayer, empresa da área química e farmacêutica de origem alemã, também abriu inscrições para um programa de trainee similar para 19 vagas e salários de até R$ 6,9 mil. Elisabete Rello, diretora de RH da empresa no Brasil, diz que sabia que haveria questionamentos, embora boa parte deles tenha sido direcionada ao Magalu.

    "Quando avaliamos a quantidade e a qualidade dos comentários vimos que tem número maior de apoiadores, e esse apoio nos faz acreditar que estamos no caminho certo", afirma Elisabete, acrescentando que é preciso coragem por parte das empresas para adotar esse tipo de medida. O grupo tem 6,5 mil funcionários no Brasil, segundo mercado mais importante para a companhia que atua em 87 países. "Só aqui existe esse programa, porque a questão ético racial é diferente nos demais", diz.

    O presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) Paulo Sardinha, acredita que a ação de grandes grupos será "vitrine" para outras empresas seguirem a tendência da diversidade não só em relação aos negros, mas também mulheres, deficientes físicos, analfabetos e homossexuais, assim como da sustentabilidade.

    Em julho, a Ambev lançou programa de estágio voltado a pessoas negras, com 80 vagas. Em 2019, ela já havia feito programa piloto nessas condições e contratou dez pessoas. A P&G teve este ano dois programas nessa linha, em fevereiro e neste mês.

    Patrícia Beltran, da Vagas.com, empresa de tecnologia que atua na área de RH e tem cerca de 3 mil clientes, afirma que várias empresas estudam ações de inclusão e diversidade há cerca de três anos, muitas com ações internas, e agora começam a focar em programas mais amplos. Segundo ela, empresas como Suzano, Natura Santander, Unilever, Vivo, Coca-cola, BRF destinam pelo menos um porcentual de vagas para diversidade e inclusão.

    Em relatório publicado ontem, a analista da XP, Marcella Ungaretti, considerou a ação da Magalu relevante "por enxergar a equidade racial e de gênero como ponte para ambientes empresariais bem-sucedidos e para um país mais igualitário".

    15 COMENTÁRIOSDeixe sua opinião
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    Comentários [ 15 ]

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    • M

      Marcos Ctba

      ± 4 horas

      NÃO MEXEM UM DEDO PARA ATENUAR AS CRIANÇAS E JOVENS INDO PARA AS DROGAS COM APOIO A EDUCAÇÃO E DÃO UMA DE RACISTA QUERENDO TER APOIO PUBLICITÁRIO QUE VERGONHOSAS ESSAS EMPRESAS

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      Manuel Mainenti

      ± 7 horas

      Qualquer tipo de seleção baseado na cor da pele é racismo! Se realmente estivessem preocupados com as chances de menos favorecidos montariam uma fundação de ensino de ótima qualidade. Nela alunos de baixa renda e/ou oriundos do ensino público poderiam ser melhor capacitados e disputar por igual com qualquer outro candidato. Sempre independente da cor. Mas esta forma que estão fazendo da mais publicidade, mesmo que não seja nem justa nem resolva o problema !!!

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      ANTONIO CARLOS DE FREITAS RIBEIRO

      ± 8 horas

      São racistas travestidos de pessoas bondosas que visam apenas aumentar os lucros. Existe um novo filão do mercado que envolve negros, gays,transexuais, índios, etc e eles não terão pudor em explorar

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    • P

      Paulo Henrique

      ± 8 horas

      Como dizia o Velho Guerreiro: "neste mundo nada se cria, tudo se copia", até a estupidez. Mas, para essa palhaçada acintosa - que separa as pessoas pela cor como se fosse gado - "virar tendência" no Brasil antes será preciso que a inconstitucionalidade vire tendência. E sim, eu sei que este é o problema.

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      Marcus Rossetti

      ± 8 horas

      Não são programas de inclusão, são programas de exclusão, que, se forem tolerados, abrem as portas todas as mais abjetas formas de discriminação. #NaoHaRacismoDoBem

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      Celito Medeiros

      ± 8 horas

      Todo Ser Humano consciente e capaz, promoverá a paz e fraternidade, sem quaisquer tipos de Preconceitos, rejeitando as guerras e respeitando tudo e a todos. Estes os princípios Constitucionais, portanto, todo Cidadão deste País deve obrigações para com a Ordem e Progresso do Brasil e a harmonia de paz e respeito em todas as nações. Somos uma Nação de todas as origens, temos uma preciosidade cultural, e não podemos nos deixar intimidar ou sermos atacados, quando nossas Leis e conduta Ética estejam efetivos. Segregações em verdade não beneficiam ninguém em caso algum, a não ser os criminosos se entenderem com a Justiça.

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    • J

      JOSE MESQUITA DE FIGUEIREDO BARBOSA

      ± 8 horas

      Intolerável. Absurdo. Fere a lei. Investi absurdamente tempo e recursos na formação dos meus filhos. Todos formaram-se e pós graduaram-se. Todos falam inglês e espanhol. Dois dos quatro estão desempregados.Nunca foram a pagodes nem raves nem funk. E o que adiantou? Essas empresas tem que ser processadas na forma da lei e comercialmente boicotada.

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      JOSE MESQUITA DE FIGUEIREDO BARBOSA

      ± 8 horas

      Intolerável. Absurdo. Fere a lei. Investi absurdamente tempo e recursos na formação dos meus filhos. Todos formaram-se e pós graduaram-se. Todos falam inglês e espanhol. Dois dos quatro estão desempregados.Nunca foram a pagodes nem raves nem funk. E o que adiantou? Essas empresas tem que ser processadas na forma da lei e comercialmente boicotada.

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    • A

      ANDRADE

      ± 8 horas

      A inclusão burra que exclui outros. Como fica, por exemplo, o pobre que é branco? Absurdos da esquerdopatia. Isso está indo longe demais.

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      JOSE MESQUITA DE FIGUEIREDO BARBOSA

      ± 8 horas

      Intolerável. Absurdo. Fere a lei. Investi absurdamente tempo e recursos na formação dos meus filhos. Todos formaram-se e pós graduaram-se. Todos falam inglês e espanhol. Dois dos quatro estão desempregados.

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    • J

      Jorge Dias

      ± 8 horas

      Sim. Agora temos racistas no Brasil, eh o tal racismo REVERSO. E tem gente que eh a favor das cotas RACISTAS.

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    • M

      Meg Litton

      ± 8 horas

      Pois é, agora para arrumar emprego, entrar em universidade pública e outras benesses mais, tem que fazer igual Al Jolson no filme " O cantor de jazz": lamentável a estupidez de certas empresas...

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    • W

      WILSON ZETI

      ± 9 horas

      Eu só acredito em cotas para os menos favorecidos, por exemplo oriundos de escolas públicas, moradores de comunidades pobres ou outros que com menos oportunidades conseguiram estudar. Seria interessante estas empresas investirem em programas como o bom aluno, financiando alunos de escolas públicas até a Universidade.

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    • S

      sebastião orlando machado

      ± 9 horas

      É isso que a esquerda chama de inclusão. Pra eles a inclusão das ditas minorias está diretamente ligada a exclusão dos demais. A velha divisão de classes, e o discurso hipócrita de vitimistas que na verdade não tem competência de alcançar o sucesso por mérito próprio e se utiliza destas bandeiras imorais .

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      Eduardo Prestes

      ± 9 horas

      São racistas... Se a lei fosse séria, deveriam ser punidos. Mas como a lei é ideológica, com o único propósito de impor as pautas malucas da esquerda, fica por isso mesmo. Mas é uma imoralidade, uma política declaradamente racista e discriminatória.

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