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  • R

    Renata

    ± 5 dias

    Certamente a maior parte da diferença se deve à escolhas das próprias mulheres. No entanto, isso não quer dizer que ainda não existam alguns entraves dentro das organizações que atrapalham seu crescimento profissional.

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  • B

    Bamberg

    ± 5 dias

    Pelo menos, neste aspecto, o Brasil pode servir de inspiração para os demais países, pois a legislação brasileira não permite salários diferenciados para os mesmos cargos/ funções na mesma empresa. "Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT)."

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  • M

    MICHAEL GUSTAV ADOLF MULL

    ± 6 dias

    Este não é uma realidade brasileira , mas mundial.Não é o Brasil com seu politicamente correto que vai resolver.

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  • N

    Nilo Bessi Pascoaloto

    ± 6 dias

    "...ainda há um nível de sexismo que impede as mulheres de progredir..." e o que se propõe fazer sobre esse "sexismo" residual? Enquanto existirem diferenças entre as pessoas, existirão diferentes jeitos de tratar as diferenças. Inevitavelmente injustiças serão cometidas. Precisaremos perpetuamente de uma patrulha do politicamente correto para garantir que todos têm a opinião "correta"? Na minha opinião, já chegamos num ponto em que não faz sentido tratar preconceito como problema estrutural. Certamente existem recalcados intolerantes por aí, mas não o suficiente para justificar a necessidade de pagar o pedágio do politicamente correto em tudo que falamos e escrevemos.

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  • F

    Fa Fonseca

    ± 6 dias

    A tese da diferença salarial é só propaganda da causa socialista

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  • H

    Henrique Barros

    ± 6 dias

    Um artigo dessa qualidade só é publicado no Gazeta do Povo.

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  • G

    Gabriel Ramos Witkowski

    ± 6 dias

    Excelente artigo. Boas explicações com fontes muito confiáveis. Artigos assim valem a pena de serem compartilhados.

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  • N

    Neto

    ± 6 dias

    Acho interessante abordar essa questão separando mulheres com filhos e sem filhos. Não há dúvida que quando se tem filhos tanto homens quanto mulheres tentam ficar mais horas com a família, mas como os papéis de pai e mãe são diferentes socialmente e biologicamente normalmente a mulher tem de destinar mais horas para cuidar dos filhos.

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    1 Respostas
    • F

      Fa Fonseca

      ± 6 dias

      Sim. Nesse caso há um machismo: os homens tendem a deixar a responsabilidade de cuidar dos filhos toda com as mulheres, no caso onde os pais estão separados.

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  • R

    Rodrigo Spode

    ± 6 dias

    O empregador quer LUCRATIVIDADE. Quem der mais lucro, ganha mais. Quem der menos, ganha menos. M, F BIN, NÃOBIN, isso não importa. Se ele tem de pagar 6 meses pra ela possivelmente não trabalhar, a cada ano, isso pesa.

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  • D

    David de Carvalho

    ± 6 dias

    A Damares deve concordar totalmente com esse cabedal de besteiras.

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    1 Respostas
    • N

      Neto

      ± 6 dias

      Preconceituoso.

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  • V

    Vinicius

    ± 6 dias

    Dizer que ganha menos ou mais é uma distorção da estatística. A Base de dados é o antigo CAGED, declaração obrigatória para empresas privadas ao MTE. O que ele demonstra é que os homens ocupam profissões/posições que ganham mais, que no cômputo geral desequilibra a balança. Porém aqueles (as) que ocupam as mesmas profissões/posições ganham igualmente, assim estabelece a CLT e a CF.

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  • S

    sandro andres

    ± 7 dias

    Ufa, como é bom ler um artigo fundamentado, não somente um MIMIMI sem razoabilidade. As matérias justificam a assinatura, pela qualidade geral do jornal.

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  • G

    Gerson

    ± 7 dias

    Por isso tenho gosto de ter assinado a Gazeta do Povo! Só esse jornal pra publicar um artigo que está preocupado em trazer a verdade.

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  • A

    André

    ± 7 dias

    Ótimo artigo!

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