Ouça este conteúdo
Nascida no interior paranaense e com atuação expandida para diferentes regiões do país, a Cresol conquistou o primeiro lugar na categoria de grandes empresas do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná 2026.
A cooperativa tem sede em Francisco Beltrão e foi criada em 1995, a partir de uma iniciativa voltada ao acesso de agricultores familiares a serviços financeiros. Ao longo das últimas três décadas, ampliou sua presença, diversificou o público atendido e passou a atuar em 19 estados.
Mesmo com o crescimento, a proximidade permanece como um dos principais elementos da identidade institucional. No cooperativismo, clientes também são associados e participam dos resultados e das decisões da organização. Esse modelo influencia tanto o atendimento ao público quanto as relações internas.
Na página de carreiras, a Cresol apresenta como compromissos a construção de um ambiente acolhedor, a valorização dos profissionais e a oferta de oportunidades de crescimento. A proposta é aproximar o desenvolvimento de carreira do propósito de contribuir com cooperados e comunidades.
Um quadro jovem e em renovação
Os dados demográficos fornecidos ao GPTW ajudam a dimensionar esse desafio. A base da Cresol reúne 6.133 profissionais.
Também chama a atenção a composição etária. Aproximadamente 67,6% dos profissionais têm até 34 anos. Mais da metade, 52,4%, está na organização há menos de dois anos.
Esses números indicam um quadro em intensa renovação. Para uma empresa de grande porte, integrar milhares de profissionais e fazer com que os valores organizacionais sejam compreendidos de maneira semelhante em diferentes localidades exige processos consistentes de comunicação, formação e desenvolvimento.
A Cresol procura responder a esse cenário associando carreira e propósito. A busca por profissionais interessados em desenvolvimento pessoal e profissional aparece acompanhada da expectativa de que eles compreendam o impacto do cooperativismo nas comunidades atendidas.
Liderança é ponto central para sustentar a cultura
A formação de novas lideranças torna-se especialmente relevante em uma organização na qual boa parte dos profissionais tem pouco tempo de casa. São os gestores que traduzem valores institucionais em decisões cotidianas, conduzem conversas de desenvolvimento e ajudam a equilibrar metas, autonomia e confiança.
Em uma estrutura presente em diferentes regiões, as lideranças também funcionam como um elo entre os princípios institucionais e a realidade de cada equipe. Cabe a elas manter a coerência da cultura sem desconsiderar as características das comunidades e dos mercados em que a cooperativa atua.
Esse papel ganha importância diante da renovação do quadro. Além de transmitir conhecimentos técnicos, os gestores precisam apoiar a integração dos profissionais, oferecer perspectivas de desenvolvimento e criar um ambiente no qual as pessoas compreendam como seu trabalho se conecta aos objetivos da organização.
Cultura precisa acompanhar o crescimento
A primeira colocação no GPTW Paraná indica que os profissionais reconhecem aspectos positivos na experiência de trabalhar na Cresol. O resultado também coloca a cooperativa diante da tarefa de preservar essa percepção à medida que cresce e incorpora novas equipes.
Em organizações de grande porte, a cultura não se sustenta apenas por campanhas internas ou declarações institucionais. Ela depende da repetição de práticas, da qualidade das lideranças e da forma como decisões são tomadas em cada unidade.
Ao chegar ao topo do ranking paranaense, a Cresol mostra que suas raízes cooperativistas podem funcionar como um elemento de conexão entre profissionais de diferentes regiões. O desafio agora é manter a proximidade que marcou sua origem, mesmo em uma estrutura cada vez maior e mais diversa.
O blog Paraná S/A é atualizado pelo time de Negócios da Gazeta do Povo. Sugestões de pauta podem ser enviadas no e-mail prsa@gazetadopovo.com.br
