Cultura da felicidade mantém Sicoob Metropolitano no topo do GPTW Paraná

O Sicoob Metropolitano conquistou, pelo segundo ano consecutivo, o primeiro lugar na categoria de médias empresas do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná. O resultado de 2026 reforça a continuidade de um modelo de gestão que procura transformar felicidade e bem-estar em práticas permanentes, e não apenas em ações pontuais.

Com sede em Maringá, a cooperativa tem 26 anos de história e atua no Paraná e em São Paulo. Segundo suas informações institucionais, são mais de 191 mil cooperados, 851 colaboradores e 80 pontos de atendimento.

A organização define como propósito conectar pessoas para promover justiça financeira e prosperidade. Entre seus valores estão respeito e valorização das pessoas, ética, liderança responsável, inovação, excelência e sustentabilidade.

Essa combinação entre princípios cooperativistas e gestão de pessoas aparece na maneira como a instituição descreve sua cultura. O conceito de “gente feliz” tornou-se parte do posicionamento interno e é tratado como uma responsabilidade compartilhada entre lideranças e equipes.

Felicidade tratada como indicador de gestão

Uma das principais iniciativas é o Programa de Felicidade Interna do Cooperativismo, criado para acompanhar a percepção dos profissionais e identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.

A lógica do programa é transformar um conceito subjetivo em objeto de acompanhamento. Questões relacionadas a relações de confiança, reconhecimento, saúde emocional, desenvolvimento e qualidade da liderança passam a fazer parte das discussões de gestão.

A cooperativa também informa oferecer, em média, 65 horas anuais de treinamento por profissional. As atividades contemplam tanto competências técnicas quanto temas ligados a inteligência emocional, saúde mental, felicidade e desenvolvimento pessoal.

Outra iniciativa é o Comitê de Diversidade, voltado à promoção de equidade e inclusão. A organização procura associar essas ações à formação das lideranças e à construção de um ambiente no qual os profissionais possam participar e se desenvolver.

Mulheres têm presença expressiva nas equipes e na primeira liderança

Na base demográfica encaminhada ao GPTW, o Sicoob Metropolitano aparece com 824 profissionais. O número corresponde ao recorte utilizado no levantamento e é anterior ao total de 851 colaboradores atualmente informado no site da cooperativa.

As mulheres representam 54% da base considerada pelo ranking. Na primeira linha de liderança, a participação feminina é ainda maior: 60 dos 82 cargos de supervisão e gestão direta são ocupados por mulheres, o equivalente a 73,2%.

A composição etária também revela uma equipe jovem. Cerca de 65,4% dos profissionais têm até 34 anos. Em relação ao tempo de casa, 70% estão na cooperativa há no máximo cinco anos.

Esses números reforçam a importância de processos de integração e desenvolvimento. Em uma equipe com presença significativa de profissionais jovens e em início de trajetória na organização, a liderança direta tem papel decisivo para transmitir a cultura e criar perspectivas de carreira.

Consistência diferencia a cooperativa

Conquistar o primeiro lugar uma vez pode refletir um momento especialmente positivo. Repetir o resultado sugere consistência na percepção dos profissionais.

O desempenho do Sicoob Metropolitano em 2025 e 2026 mostra que a cultura da felicidade não está sendo apresentada apenas como uma mensagem institucional. Ela aparece associada a programas, treinamento, acompanhamento do clima e participação das equipes.

Manter esse reconhecimento exigirá preservar a proximidade à medida que a cooperativa amplia sua estrutura e sua presença geográfica. Também será necessário garantir que o conceito de felicidade continue convivendo com transparência, oportunidades de desenvolvimento e segurança para que os profissionais expressem opiniões e dificuldades.

Ao permanecer no topo do GPTW Paraná, o Sicoob Metropolitano demonstra que um ambiente positivo pode ser construído de maneira estruturada. Mais do que oferecer benefícios, a cooperativa procura fazer do bem-estar uma dimensão permanente da gestão.