4 maneiras de descobrir os valores de uma empresa

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No momento de uma entrevista de emprego, vários aspectos são importantes. Dentre os que se destacam, está a consciência do candidato com relação aos valores da empresa. E, para ajudar a tomar consciência desses valores, você pode conferir abaixo quatro formas de descobrir quais são os valores nos quais a companhia baseia sua gestão e se você é compatível com eles.

É importante compactuar dos valores da empresa, para que o trabal seja realizado de forma eficaz / Foto: Reprodução – Duda Toscano

1 – Procurar na internet

Esse é o primeiro passo, e em muitos casos pode resolver o problema de primeira. As empresas costumam divulgar em seus sites uma lista de seus valores corporativos. Junto aos valores frequentemente as companhias também exibem pequenos textos que explicam o que os valores significam para a organização.

2 – Perguntar durante a entrevista

Ao contrário do que muitas pessoas pensam o candidato também deve fazer perguntas durante a entrevista. Se você não encontrou informações sobre os valores da organização na internet, aproveite para questionar o entrevistador quando ele te perguntar sobre os valores e comportamentos que você valoriza.

3 – Falar sobre os valores com o quais já teve contato

Quando você for perguntado sobre suas experiências anteriores, fale acerca de como as funções desempenhadas estavam ligadas aos valores da organização e aproveite para questionar o recrutador sobre os valores da companhia em questão.

4 – Falar sobre o que sabe da empresa

Quando, durante a entrevista, você for perguntado sobre o que sabe da organização, responda com o que sabe e pesquisou, dando ênfase ao estilo de mercado da companhia, e abrindo um questionamento sobre os valores, para que o recrutador complete a informação.

É importante saber os valores de uma empresa na qual se deseja trabalhar. Isso porque caso os valores da mesma sejam diferentes dos seus, a sua felicidade e rendimento podem ser comprometidos, bem como a produtividade e companhia. Por isso o alinhamento de valores entre candidato-empresa é fundamental no processo de admissão de novos funcionários.