A formação interna de líderes pode ser uma boa estratégia para as companhias que têm dificuldade com a própria gestão. Para ajudar nessa tarefa, confira 5 dicas que facilitam a formação interna de lideranças:
1 – Valorize e reconheça talentos
É importante para a gestão de qualquer empresa que pretende formar líderes internamente aprender a reconhecer os talentos que tem disponível na organização. Nem sempre todos os talentos são para liderar, mas ter consciência do potencial do próprio grupo de colaboradores é fundamental para estruturar um programa de desenvolvimento de líderes interno.
2 – Reconheça líderes natos
Mais que reconhecer as aptidões de cada colaborador, é importante saber quais se destacam quando o assunto é liderança. O líder pode ser desenvolvido, mas quem já tem o ímpeto da gestão resulta num trabalho muito mais aprimorado.
3 – Apoie inovações e mudanças
É preciso se desprender do passado, dos padrões antigos e ter coragem. Reconhecer líderes atualmente é reconhecer quem tem a capacidade de trazer a empresa para o futuro, é reconhecer profissionais inovadores, destemidos e de pensamento estratégico.
4 – Estimule a qualidade
Para formar os líderes internamente e possibilitar um resultado satisfatório, é importante focar na qualidade do trabalho realizado, valorizar aqueles que produzem com cuidado e focados não apenas em quantidade.
5 – Valorize a competição
Valorize a competição limpa e saudável por resultados dentro da empresa. Uma maneira muito eficaz de reconhecer líderes é observar quem trabalha bem sob pressão, alcança resultados satisfatórios sem atrapalhar o trabalho dos demais e sabe trabalhar em grupo e coordenar atividades.
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