Universidade Corporativa

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Modelo educacional conhecido por poucos, a universidade corporativa é um formato recente, que apesar de ter sua origem datada de meados dos anos 1950, só começou a se destacar no final dos anos 1980. Esse modelo de educação ainda desperta muitas dúvidas e, afinal, para que serve a universidade corporativa? Ela serve como um curso superior? Substitui a educação padrão? Confira abaixo.

A universidade corporativa possibilita que a organização tenha um controle maior sobre os processos de aprendizado e sobre os resultados desejados / Foto: Stumbleupon

No final da década de 1980 as empresas norte-americanas notaram que depender da formação das instituições de ensino comuns não supria a necessidade de qualificação do corpo de funcionários. Foi então que o modelo de ensino dentro da corporação, surgido 30 anos antes, tomou destaque. A universidade corporativa possibilita que a organização tenha um controle maior sobre os processos de aprendizado, viabilizando também que as metas e resultados estratégicos reais da empresa estejam alinhados aos programas e conteúdos trabalhados. Em suma, a universidade corporativa é uma forma melhor elaborada dos centros de treinamento e desenvolvimento das empresas.

Como funciona?

As universidades corporativas apresentam estrutura minimalista e os instrutores e professores costumam advir de dentro da própria empresa, dos fornecedores e também das universidades padrão parceiras e empresas de consultoria. Na maior parte dos casos, o CEO desempenha também o papel reitor da universidade e define a missão e os principais objetivos da instituição, além de também ser responsável por impor a cultura da organização nas aulas magnas ou em ocasiões excepcionais, como encerramentos de cursos. É importante também dizer que as universidades corporativas não substituem ou competem com as universidades tradicionais. Elas atuam em seu ramo específico e são voltadas para os colaboradores da empresa em questão.

As universidades corporativas emitem certificados?

Sim. Geralmente essas entidades contam com parcerias com instituições padrão. Além disso, apesar de ter o nome de “universidade” essas as universidades corporativas não oferecem cursos de graduação como bacharelados. Geralmente são cursos de 30 a 100 horas de duração, ao final dos quais o colaborador recebe um certificado. No Brasil, existem diversas universidades corporativas reconhecidas pelo MEC, como é o exemplo da Universidade Petrobras, da UniBB (Banco do Brasil), entre outras.

Quais os benefícios que uma universidade corporativa pode trazer para uma empresa?

Num mercado corporativo cada vez mais competitivo, oferecer a qualificação para o próprio corpo de colaboradores é um passo à frente da concorrência. A empresa que opta por investir num modelo como esse tem a possibilidade de alinhar o conhecimento técnico de seus funcionários adquirido na academia comum às suas necessidades e objetivos mercadológicos. Além de possibilitar resultados mais satisfatórios para a própria empresa, o corpo de funcionários se vê mais motivado e valorizado, resultando num trabalho colaborativo melhor elaborado e mais profundo.