Quase uma dezena de prêmios depois, ainda é de se perguntar o que faz do Herbarium Laboratório Botânico um lugar tão especial para se trabalhar, na opinião de seus funcionários.
A última distinção, entre as muitas nacionais e internacionais que a empresa já recebeu, veio nesta semana, com o Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho 2008, na categoria média empresa.
O Herbarium, com 18 anos de atividades, é a maior indústria de fitoterápicos do país, e com a maior número de produtos desse tipo registrados pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa).
A supervisora de Recursos Humanos, Joanita Plombon (foto), no corpo-a-corpo com os funcionários há mais de 18 anos, contou a André Marques o que torna a empresa paranaense tão especial para seus colaboradores.
Qual o segredo do Herbarium?
O que se destaca é o cuidado que temos com nossos colaboradores, procurando sempre monitorar o clima organizacional para que haja bom relacionamento entre as pessoas.
E como isso é feito?
São diversas práticas de gestão. Temos programas de qualidade de vida, ginástica laboral com fisioterapeutas contratados, entre outras ações. O atendimento ao nosso profissional é individualizado. Temos assistente social para atender cada pessoa com problema sócio-familiar. Quando uma funcionária tem bebê, recebe visita e presente em nome da equipe. Comemoramos dia das mães, dia dos pais, final de ano e outras coisas, para favorecer a confraternização do conjunto. Temos um grupo de teatro com sete montagens, coral, e subsidiamos a prática de esportes.
E as pessoas se identificam com essa política...
Procuramos trazer as pessoas certas, que estejam identificadas com a empresa; assim as pessoas não só trabalham, mas querem trabalhar no laboratório.
Qual o investimento do RH em todas essas ações?
É um investimento financeiro relativamente pequeno, mas que contempla muita criatividade. O que demanda verba são os benefícios. Os colaboradores têm participação nos resultados, plano de saúde e odontológico, atenção individual, bolsa de estudos de até 50%, e avaliação por competências, que desafia as pessoas a trabalhar melhor.
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