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Os cursos feitos "dentro de casa" são vantajosos também para os funcionários, que não precisam conciliar trabalho, vida pessoal e ainda estudar, geralmente fora do horário de expediente. O Graciosa Country Club apostou nos cursos in company de capacitação e teve um bom resultado.

Em 2001, quando foi implantado o programa de estudo, dos 180 funcionários do Graciosa, 102 não tinham ensino fundamental e 25 o ensino médio. Apenas 22 funcionários tinham ensino fundamental completo e 31 o médio completo. Com a formatura da quarta turma do programa no próximo dia 30, o quadro vai se inverter. Do total do quadro de pessoal, 123 funcionários terão o ensino médio completo e 54 o fundamental completo. Apenas cinco ficarão com ensino fundamental incompleto.

"No início, chamava a atenção o fato de 75% do quadro não ter o ensino fundamental. A nossa expectativa é, em dois anos, ter todo o quadro de funcionários com ensino médio completo", diz a gerente de recursos humanos do clube, Adir Maria Hofstaetter, responsável pela implantação do projeto. "Por mais que um dia o funcionário deixe o Clube, ele estará qualificado para buscar uma colocação no mercado de trabalho", complementa. A empresa arca com 75% dos custos com material didático e professores. O plano futuro, que já está em andamento, é acertar uma parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) para ministrar cursos técnicos.

No Grupo Thá, 30 corretores formam a primeira turma do curso VIP em Transações Imobiliárias, formatado para a empresa pela Universidade de Marketing e Vendas do Brasil (Univeb). "Pelo fato de o tempo estar cada vez mais escasso, torna-se complicado encontrar disposição da equipe para participar de cursos de aperfeiçoamento em horários paralelos aos do trabalho", afirma René Staben, diretor comercial do grupo. As aulas são realizadas todas as segundas e quartas-feiras, das 19 horas às 21h30. Ao todo, os alunos terão 70 horas de aulas teóricas e expositivas, com vários estudos de caso e trabalhos em grupo.

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