Acordo judicial garante estabilidade aos funcionários da Funpar

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Um acordo judicial, assinado na tarde desta terça-feira (11), garantirá a estabilidade dos funcionários da Fundação da Universidade Federal do Paraná (Funpar) que atuam no Hospital de Clínicas por pelo menos mais cinco anos. Assinado entre o Ministério Público do Trabalho e a UFPR, o acerto ainda irá permitir a permanência por mais três anos para aqueles que ainda têm esse período a cumprir até se aposentarem.

O advogado da Funpar Luiz Antonio Abagge estima daqui a oito anos perto de 80% dos 916 trabalhadores da fundação estarão aposentados. "A grande parte dos funcionários serão beneficiados com esse acordo", diz. O procurador do Trabalho, Ricardo Bruel, explica que dentro do acordo judicial foi respeitado o pacto trabalhista entre Funpar e os trabalhadores, que garante a estabilidade de três anos de serviço para o trabalhador que precisa de 36 meses para se aposentar. "Fizemos isso para que o Hospital de Clínicas não perca força de trabalho e para que a comunidade não fique sem assistência médica" afirma.

Segundo Bruel, o pagamento desses funcionários ficará sob a incumbência da UFPR. Com a adesão da universidade à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), havia o risco de todos esses trabalhadores serem demitidos, já que não havia um documento legal que garantisse o emprego desses funcionários. "Agora há um acordo que garante a permanência deles durante o processo de transição da administração do hospital", completa o procurador.

Em março deste ano, a Justiça do Trabalho chegou a determinar que o Hospital de Clínicas (HC) exonerasse todos os funcionários da Funpar. "Foi um alívio para todos nós que conseguimos encontrar essa solução que garantirá tranquilidade a todas as partes envolvidas", afirma o reitor Zaki Akel Sobrinho.

A Ebserh, por sua vez, informa que irá se inteirar do teor do acordo para tomar uma posição sobre o assunto. A empresa estatal diz ainda que será realizado no primeiro semestre de 2015 um concurso público para a contratação de 2.063 profissionais. O processo seletivo terá validade de dois anos e a convocação dos aprovados começará no segundo semestre, com a chegada de 100 a 150 novos servidores por mês.