Benefícios podem ser concedidos antes de o plano ser implantado
O novo plano de cargos e salários será implementado em até dois anos para todos os professores e pedagogos da rede municipal. Porém, a superintendente de Gestão Educacional da Secretaria Municipal de Educação, Ida Regina Milléo de Mendonça, afirma que isso não significa que os profissionais serão reenquadrados apenas no fim desse prazo.
Segundo ela,quando o plano passar pelo Legislativo e ser sancionado pelo Executivo, a Secretaria de Recursos Humanos terá três meses para analisar todos os casos. Os benefícios serão pagos em quatro etapas. Nas três primeiras, serão aumentos graduais para reduzir a diferença entre o plano atual e o novo modelo e na quarta etapa ocorre a migração para a nova tabela.
Segundo ela, a primeira etapa deve ser paga em até 90 dias; a segunda, nos nove meses seguintes; a terceira, em um período de mais 9 meses; e a quarta, em até 6 meses após a terceira etapa, momento em que a migração será concluída.
Professores da rede municipal de ensino de Curitiba vão entrar em greve a partir de segunda-feira. A categoria reivindica a implantação imediata do novo plano de carreira, já elaborado pela prefeitura, mas com incorporação total prevista para daqui a dois anos. A paralisação é por tempo indeterminado. A adesão à paralisação a segunda do ano foi aprovada em assembleia realizada em 31 de julho. Em março, a greve dos professores da capital chegou a fechar 71% das escolas municipais.
Segundo o Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba (Sismmac), pais e alunos estão sendo comunicados sobre o movimento da próxima semana. Além disso, equipes do sindicato devem percorrer as instituições de ensino durante o dia para reforçar a orientação e convocar professores e pedagogos para a greve.
A presidente do Sismmac, Andressa Fochesatto, explica que, além de pedir a implantação imediata do novo plano, a categoria cobra a revisão de alguns pontos, como os critérios para estabelecer o crescimento profissional na área. Entre estes tópicos estaria a porcentagem oferecida para quem passa do título de especialista para mestre. O sindicato revela que, ao contrário do plano atual, que oferece ganho de 21% sobre o salário, a nova proposta contempla aumento de 20%. "Vemos isso como uma perda para a categoria", afirma Andressa. Segundo o sindicato, cálculos realizados com o apoio do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos(Dieese) mostram que a implantação parcelada do novo plano de carreira, como está previsto pela prefeitura, geraria perda de até R$ 17 mil para profissionais que possuem mais tempo na rede.
Mobilizações
A partir de segunda-feira, os professores deverão realizar mobilizações constantes na cidade, principalmente na Câmara Municipal, onde tramita o projeto. "Sabemos que a implantação imediata depende do plano da lei orçamentária [LOA, que é uma previsão de todas as receitas e autorização de despesas públicas para o ano seguinte]. Então, para 2014 não tem como. Mas estamos pedindo para que toda a adesão ao plano comece a valer a partir de 2015", acrescenta Andressa.
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