6 dicas para pedir um feedback

Você precisa agir

Faça alguma coisa, não espere que a iniciativa parta do empregador. No cenário atual do mercado de trabalho o profissional precisa demonstrar seu interesse pelo retorno.

Planeje sua ação

O excesso de ligações e e-mails é deselegante e pode dar a impressão de desespero. Acompanhar o processo seletivo e demonstrar interesse pode ocorrer de maneira elegante, planejando um número limitado de tentativas. Se não houver retorno, parta para outra.

Seja simpático

Mesmo que você esteja se sentindo irritado com a empresa, seja agradável em suas investidas. Pode ser que ainda não tenha sido tomada uma decisão para o cargo ao qual você esteja concorrendo, ou mesmo acham que o seu perfil se enquadra numa posição diferente dentro da organização.

Um feedback imediato 

Não é errado pedir um feedback durante a entrevista. Use o seu feeling para perceber a abertura do entrevistador, e caso se sinta à vontade, pergunte.

Mantenha o contato com o empregador

Outras vagas adequadas ao seu perfil podem surgir, portanto não se esqueça de manter o recrutador informado de possíveis outros processos de seleção dos quais você esteja participando.

Não leve para o lado pessoal

Quando não houver retorno, leve em consideração que a vaga pode ter mudado seus requisitos, salário, carga horária e até mesmo ter sido cancelada. As empresas provavelmente não querem que informações desse tipo sejam trazidas a público.