Ranking
1º Volvo:Vencedora tem receita sueca com tempero paranaense
2º Pormade:Uma linha de inovação que esbanja cordialidade
3º Gazin:Engajamento para superar metas
4º GVT:Juventude e flexibilidade
5º Embracon:Busca por equilíbrio e encantamento
6º Novozymes:Trabalhar além das regras escritas
7º Ecovia:Espaço para crescer e trocar ideias
8º Herbarium:Mais contatos pessoais e menos e-mails
9º Apetit:Alimento para o corpo e a alma
10º HSBC GLT:Mascote e torcida organizada
11º Pelissari:Foco na carreira
12º EBS Sistemas:Sem paredes ou portas fechadas
13º Morena Rosa:Sotaque de interior e clima familiar
14º Ecocataratas:Integrando quem está longe
15º Omar Camargo:Inovação com a participação de todos
16º DB1 Informática:Com o que Maringá tem de melhor
18º Datacoper:Ambiente informal e horário flexível
19º OpusMúltipla:Comunicação leve e descontraída
20º Unicred:Espírito de colaboração
Quando se imagina uma empresa de tecnologia, que tem seu trabalho quase que exclusivamente em computadores, logo vem à cabeça que os funcionários não se falam e que tudo é feito via monitores. Mas isso não é realidade na Sofhar, onde o que prevalece é o contato pessoal. "Apesar de sermos uma empresa de tecnologia, valorizamos o envolvimento, o olho no olho", garante o presidente, Wilmar Prochmann.
Mas ele admite que isso não é uma tarefa simples, e sim um desafio permanente, principalmente para as gerações mais novas. "Eles têm uma tendência natural de querer fazer tudo através da tecnologia. Mas buscamos um equilíbrio. Para isso mesclamos equipes, somando o ímpeto e ansiedade dos mais novos com a serenidade e bom senso dos que têm mais experiência."
Prochmann acredita que, para qualquer atividade, é preciso uma visão compartilhada entre todos os níveis, eliminando burocracia e hierarquia. "Não temos restrições. As portas estão sempre abertas para que a gente acabe com qualquer obstáculo."
Outro segredo para um bom ambiente de trabalho, diz o presidente, é a paixão com que os funcionários realizam suas tarefas. "A postura dos profissionais tem um valor muito maior que um contrato ou uma determinação superior."
O gerente de desenvolvimento, José Marcelo Cestari, descreve o ambiente na Sofhar como tranquilo e extrovertido. "Aqui não há formalidade entre as equipes e com os clientes. Temos flexibilidade com horários e nossa presença física às vezes não é necessária, pois podemos trabalhar em casa."
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Tecnologia da informação
Fundação: 1986
Curitiba
Faturamento em 2009: R$ 28 milhões
Número de funcionários: 110
Homens: 81
Mulheres: 29
Faixa etária
Menos de 25: 9
Entre 26 e 34: 64
Entre 35 e 44: 27
Entre 45 e 54: 10
55 ou mais: 0
Escolaridade
Até o 2º grau: 29
Sup. incompleto/em curso: 23
Sup. completo: 33
Pós-graduação: 25
Tempo de serviço
Menos de 2 anos: 34
Entre 2 e 5 anos: 62
Entre 6 e 10 anos: 10
Entre 11 e 15 anos: 4
Entre 16 e 20 anos: 0
Mais de 20 anos: 0
Perfil do presidente
Nome: Vilmar Prochmann
Formação: Pós-graduação em administração de empresas, com MBA pela FGV.
Tempo na empresa: desde 2001
Benefícios
o Plano de saúde*
o Plano odontológico*
o Subsídio para graduação ou pós-graduação*
* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários.
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