Falta de qualificação barra candidatos

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Centenas de pessoas estiveram ontem no 2.º Mutirão do Em­­prego Temporário, promovido pela Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego de Curi­tiba, em busca de uma das 8,7 mil vagas para empregos temporários. Desempregada desde março, Adriane Gon­çalvez da Silva procurava uma oportunidade no setor de produção. Após uma breve entrevista em uma das empresas de Recursos Humanos no local, ela foi encaminhada para uma empresa de decoração. "O mutirão é uma oportunidade muito interessante para quem está sem emprego. Tive a felicidade de conseguir uma entrevista. Espero ser escolhida e, futuramente, até mesmo efetivada", disse.

Também desempregada, Franciele Aparecida compartilhava do mesmo sonho: conseguir uma colocação temporária e, futuramente, ser contratada. A estratégia de Franciele foi preencher o cadastro no maior número de empresas. "Pretendo sair daqui com uma vaga para já começar a trabalhar na próxima semana", afirma.

Apesar da grande procura pelas vagas oferecidas, a questão da qualificação barrou muitos candidatos. De acordo com a psicóloga Priscila Timbo, da Imediatta Recursos Humanos – que oferecia 300 vagas –, a qualificação tem sido um limitador na hora da seleção. "O principal problema que estamos enfrentando é a baixa qualificação dos candidatos. Muitos não têm ensino médio completo. As empresas até abrem mão da experiência, mas é preciso ter escolaridade básica", destaca.

A rede de supermercados Condor aproveitou o mutirão para buscar mão de obra para preencher 650 vagas, sendo 450 para a nova loja que será inaugurada no bairro Água Verde. A possibilidade de o candidato ser contratado como temporário e passar para o quadro de funcionários fixos da empresa era um dos maiores atrativos. "Nós estamos procurando temporários. Mas a pessoa pode ser contratada de forma definitiva e até mesmo fazer carreira na empresa. Nós temos vários casos deste tipo dentro do Condor", afirma Annelise Marcengo, coordenadora de RH do Condor.

A expectativa do secretário do Trabalho e Emprego do Município, Paulo Bracarense, é de que, após as festas de final de ano, 30% das pessoas contratadas como temporários sejam efetivadas. Segundo o secretário, a prefeitura de Curitiba realiza uma série de programas para qualificar o cidadão, como o Pro Jovem, que está preparando 7 mil jovens para o primeiro emprego.