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A nova NR-1 começa a valer em maio e já mobiliza empresas em todo o país, ao incluir riscos psicossociais no PGR e exigir mudanças práticas na gestão de pessoas tema que reuniu lideranças de RH e auditor do Ministério do Trabalho em Curitiba.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) impactará todas as empresas e o mercado de trabalho brasileiro. Esse foi o tema do debate promovido no HR Talks Curitiba by HR First Class, realizado pelo Paraná Business, com apoio do LIDE Paraná, no último dia 23.
Atualização da NR-1 exige gestão de riscos psicossociais nas empresas
O encontro reuniu mais de 100 C-Levels de RH, lideranças empresariais e especialistas para discutir os impactos práticos das mudanças regulatórias no ambiente corporativo, especialmente no que se refere à gestão de pessoas, à conformidade legal e à performance organizacional.
“A ideia do evento foi reunir gestores de RH para dialogar e entender o que muda dentro das empresas e como a gestão de pessoas pode ser otimizada, garantindo mais saúde para os negócios”, afirma Heloisa Garrett, presidente do Paraná Business e do LIDE Paraná.
Saúde mental no trabalho ganha protagonismo com nova NR-1
Com o tema “A relevância e o impacto da saúde mental nas empresas”, o evento abordou, de forma estratégica, os desafios contemporâneos do trabalho e contou com a participação de Mauro Marques Muller, auditor fiscal do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego e coordenador do Grupo Tripartite responsável pela revisão do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-1.
“O mais importante é o processo de identificação de perigos, avaliação de riscos e adoção de medidas de prevenção. Queremos atuar nas causas, nas raízes dos problemas, para evitar afastamentos e perdas de produtividade”, explica o auditor.
Mauro defendeu a integração das medidas da NR-1 com a NR-17, que trata da ergonomia e das condições psicofisiológicas dos trabalhadores. Ele destacou que as organizações precisam ir além da documentação, avaliando efetivamente os riscos do ambiente e investindo em prevenção. Segundo ele, as fiscalizações passarão a incluir conversas com colaboradores, e as auditorias serão baseadas em evidências.
Empresas e RH precisam se adaptar às exigências do Ministério do Trabalho
A Volkswagen é uma das empresas que já trabalha a temática desde 2023, com o programa consolidado VivaBem VW, que atua em frentes como incentivo à atividade física, cuidados com saúde, segurança e ações sociais. A companhia também possui iniciativas voltadas à saúde mental e à capacitação de lideranças, com investimento no preparo emocional dos gestores.
Thayse Toledo Moreira, supervisora técnica de Ergonomia da Volkswagen, compartilhou no evento as medidas adotadas e os resultados alcançados nos últimos anos. “É um momento de mudanças extremamente importante, mas estamos seguros porque o que é exigido já faz parte das boas práticas profissionais em gestão de saúde e ergonomia. Encaramos esse momento como uma oportunidade de aprimorar um trabalho que já realizamos”, destaca.
A discussão que já passou por São Paulo e Rio de Janeiro, chega a Curitiba com o objetivo de empoderar e incentivar o RH a ser mais estratégico. “Temos uma receptividade nacional para o tema. Como a lei começa a valer agora e terá uma atuação forte do Ministério, sentimos a necessidade de estreitar a conversa aqui no Paraná para ajudar no processo esclarecendo as dúvidas das lideranças locais”, declara Marcos Scaldelai, idealizador do evento.
O evento, voltado para C-Levels e lideranças de Recursos Humanos, contou com a apresentação da Safe Care e do Paraná Clínicas, além do apoio institucional do LIDE Paraná, da AECIC Associação das Empresas da Cidade Industrial de Curitiba e da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Paraná ABRH-PR. A iniciativa também reuniu o apoio das empresas Apdata, Didáctica e Sincronia, com realização do Paraná Business.
