Ranking
1º Volvo:Vencedora tem receita sueca com tempero paranaense
2º Pormade:Uma linha de inovação que esbanja cordialidade
3º Gazin:Engajamento para superar metas
4º GVT:Juventude e flexibilidade
5º Embracon:Busca por equilíbrio e encantamento
6º Novozymes:Trabalhar além das regras escritas
7º Ecovia:Espaço para crescer e trocar ideias
8º Herbarium:Mais contatos pessoais e menos e-mails
9º Apetit:Alimento para o corpo e a alma
10º HSBC GLT:Mascote e torcida organizada
11º Pelissari:Foco na carreira
12º EBS Sistemas:Sem paredes ou portas fechadas
13º Morena Rosa:Sotaque de interior e clima familiar
14º Ecocataratas:Integrando quem está longe
15º Omar Camargo:Inovação com a participação de todos
16º DB1 Informática:Com o que Maringá tem de melhor
17º Sofhar:Equilíbrio entre frescor e experiência
18º Datacoper:Ambiente informal e horário flexível
19º OpusMúltipla:Comunicação leve e descontraída
- Quem são elas
- Cada vez melhores e mais maduras
- Novos horizontes e desafios
- Novos padrões na seleção de talentos
- Pessoas precisam de pessoas
As cooperativas se formam, por vocação, pela confiança entre cooperados. O mesmo precisa ocorrer entre associados e funcionários e, por isso, a Unicred Norte do Paraná tem como uma das suas diretrizes a máxima de que as pessoas devem fazer aos outros o que gostariam que fizessem com elas. "A gente tem muito claro que o funcionário trabalha mais contente porque sabe que tem um produto bom para as pessoas. Nosso colaborador entende que o cliente tem um benefício, e isso dá uma paz de espírito", defende o presidente da empresa de Londrina, Alvaro Jabur.
Para ele, o fato de os salários serem adequados, em sintonia com o que é praticado no mercado, e o plano de cargos incentivar a ascensão profissional, contribuem para que o trabalho na Unicred seja motivador. Soma-se a isso a preocupação com a capacitação. "Temos aumentado ano a ano o treinamento interno. Montamos um MBA específico para atuação em cooperativas de crédito junto ao Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado do Paraná (Sescoop-PR)", exemplifica.
Jabur acredita que isso contribui para que as pessoas sejam pró-ativas, tenham criatividade e espírito empreendedor, além de formarem um ambiente tranquilo e de diálogo aberto. "Aqui tudo é informal. Temos uma pirâmide achatada e todos têm acesso aos diretores", diz. "Isso se reflete na feição das pessoas, que trabalham tranquilas e felizes."
* * * * *
* * * * *
Serviços Financeiros
Fundação: 1997
Londrina
Faturamento em 2009: R$ 65,15 milhões
Número de funcionários: 186
Homens: 88
Mulheres: 98
Faixa etária
Menos de 25: 43
Entre 26 e 34: 50
Entre 35 e 44: 40
Entre 45 e 54: 36
55 ou mais: 17
Escolaridade
Até o 2º grau: 21
Sup. incompleto/em curso: 37
Sup. completo: 72
Pós-graduação: 56
Tempo de serviço
Menos de 2 anos: 63
Entre 2 e 5 anos: 45
Entre 6 e 10 anos: 53
Entre 11 e 15 anos: 25
Entre 16 e 20 anos: 0
Mais de 20 anos: 0
Perfil do presidente
Nome: Alvaro Jabur
Formação: Médico, pós-graduado em infectologia, medicina do trabalho e administração hospitalar.
Tempo na empresa: fundador
Benefícios
o Plano de saúde*
o Plano odontológico*
o Subsídio para graduação ou pós-graduação*
* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários.