Ranking
1º Volvo:Vencedora tem receita sueca com tempero paranaense
2º Pormade:Uma linha de inovação que esbanja cordialidade
3º Gazin:Engajamento para superar metas
4º GVT:Juventude e flexibilidade
5º Embracon:Busca por equilíbrio e encantamento
6º Novozymes:Trabalhar além das regras escritas
7º Ecovia:Espaço para crescer e trocar ideias
8º Herbarium:Mais contatos pessoais e menos e-mails
9º Apetit:Alimento para o corpo e a alma
10º HSBC GLT:Mascote e torcida organizada
11º Pelissari:Foco na carreira
12º EBS Sistemas:Sem paredes ou portas fechadas
13º Morena Rosa:Sotaque de interior e clima familiar
14º Ecocataratas:Integrando quem está longe
15º Omar Camargo:Inovação com a participação de todos
16º DB1 Informática:Com o que Maringá tem de melhor
17º Sofhar:Equilíbrio entre frescor e experiência
19º OpusMúltipla:Comunicação leve e descontraída
20º Unicred:Espírito de colaboração
- Quem são elas
- Cada vez melhores e mais maduras
- Novos horizontes e desafios
- Novos padrões na seleção de talentos
- Pessoas precisam de pessoas
O compromisso de manter um bom ambiente de trabalho é parte do planejamento estratégico da Datacoper, empresa especializada no desenvolvimento de softwares. "Temos, cada vez mais, não só do ponto de vista de gestão mas também de cultura, valorizado as pessoas e feito com que elas desenvolvam o compromisso de criar um local agradável e prazeroso. Acima de tudo, buscando qualidade de vida para todos", resume o presidente da Datacoper, Cezar Bernardon.
O prazer em trabalhar, acredita, começa pela liberdade que cada colaborador tem dentro da empresa. "Aqui tudo é bastante informal. Temos horários flexíveis, lanches, proximidade entre todos os colaboradores com gerências e direção. As portas estão sempre abertas", diz. "Isso cria um ambiente informal, com mais liberdade, sem tirar a responsabilidade."
Para alcançar um alto nível de satisfação interna, a empresa oferece treinamentos e incentiva a capacitação profissional. No caso das especializações, por exemplo, participa com 50% dos recursos. "Existem ainda os treinamentos pontuais e parcerias com universidades." Uma nova prática deve ser adotada em breve: a Datacoper está concluindo o trabalho de consultoria para implementar um plano de cargos e salários.
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Indústria da Informação / Software
Fundação: 1991
Cascavel
Faturamento em 2009: R$ 4,52 milhões
Número de funcionários: 91
Homens: 55
Mulheres: 36
Faixa etária
Menos de 25: 38
Entre 26 e 34: 35
Entre 35 e 44: 12
Entre 45 e 54: 5
55 ou mais: 1
Escolaridade
Até o 2º grau: 5
Sup. incompleto/em curso: 13
Sup. completo: 40
Pós-graduação: 33
Tempo de serviço
Menos de 2 anos: 60
Entre 2 e 5 anos: 14
Entre 6 e 10 anos: 10
Entre 11 e 15 anos: 6
Entre 16 e 20 anos: 1
Mais de 20 anos: 0
Perfil do presidente
Nome: Cezar Luiz Bernardon
Formação: Pós-graduado em Contabilidade Gerencial e Controladoria
Tempo na empresa: fundador
Benefícios
o Plano de saúde*
o Atendimento psicológico*
o Terapias alternativas*
o Subsídio para graduação ou pós-graduação*
* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários.