Rudi Pelissari, presidente da empresa: seleção criteriosa de estagiários| Foto: Daniel Castellano / Gazeta do Povo

Ranking

1º Volvo:Vencedora tem receita sueca com tempero paranaense

2º Pormade:Uma linha de inovação que esbanja cordialidade

3º Gazin:Engajamento para superar metas

4º GVT:Juventude e flexibilidade

5º Embracon:Busca por equilíbrio e encantamento

6º Novozymes:Trabalhar além das regras escritas

7º Ecovia:Espaço para crescer e trocar ideias

8º Herbarium:Mais contatos pessoais e menos e-mails

9º Apetit:Alimento para o corpo e a alma

10º HSBC GLT:Mascote e torcida organizada

12º EBS Sistemas:Sem paredes ou portas fechadas

13º Morena Rosa:Sotaque de interior e clima familiar

14º Ecocataratas:Integrando quem está longe

15º Omar Camargo:Inovação com a participação de todos

16º DB1 Informática:Com o que Maringá tem de melhor

17º Sofhar:Equilíbrio entre frescor e experiência

18º Datacoper:Ambiente informal e horário flexível

19º OpusMúltipla:Comunicação leve e descontraída

20º Unicred:Espírito de colaboração

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Muitos jovens, ao ingressarem no mercado de trabalho como estagiários, fazem planos de crescer na empresa, e conquistar cargos efetivos. A Pelissari Informática trabalha com esse espírito e procura dar oportunidade de crescimento para todos os seus funcionários. "Aqui há possibilidade de começar como estagiário e crescer, podendo assumir diretoria e até mesmo se tornar sócio. O importante é que o caminho para mudar de cargo seja bastante transparente", diz o presidente da empresa, Rudi Pelissari.

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Para que isso se torne realidade, as seleções de estagiários são bastante criteriosas, explica a coordenadora de recursos humanos, Laísa Weber Prust. "O processo seletivo inclui prova técnica, de português e inglês, entrevistas e, em alguns casos, alguma dinâmica. Isso porque acreditamos que o estagiário será um futuro colaborador." No seu caso, em particular, Laísa diz que o que mais chamou sua atenção quando chegou à empresa foi a forma como foi recebida – desde o início ficou claro o alinhamento entre o discurso e a prática.

A diretora de pessoas e operações, Vanessa Pelissari, diz que a empresa preza pelo bem-estar do funcionário. "É um ambiente bastante colaborativo. Trabalhamos muito em equipe porque os projetos e resultados dependem disso." Além disso, os colaboradores têm prioridade na seleção para cargos de gestão, por isso recebem treinamentos constantes.

Para o presidente, ter um bom ambiente de trabalho e estar entre as melhores empresas para se trabalhar é muito importante. "A nossa missão está vinculada à excelência em resultado para clientes e colaboradores. Estar no ranking é uma resposta dos colaboradores."

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Tecnologia da Informação/Software

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Fundação: 1999

Curitiba

Faturamento em 2009: R$ 26,99 milhões

Número de funcionários: 180

Homens: 125

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Mulheres: 55

Faixa etária

Menos de 25: 53

Entre 26 e 34: 69

Entre 35 e 44: 50

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Entre 45 e 54: 8

55 ou mais: 0

Escolaridade

Até o 2º grau: 3

Sup. incompleto/em curso: 39

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Sup. completo: 75

Pós-graduação: 63

Tempo de serviço

Menos de 2 anos: 116

Entre 2 e 5 anos: 56

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Entre 6 e 10 anos: 8

Entre 11 e 15 anos: 0

Entre 16 e 20 anos: 0

Mais de 20 anos: 0

Perfil do presidente

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Nome: Rudi Pelissari

Formação: Formado em Informática pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduado em Controladoria.

Tempo na empresa: fundador

Benefícios

o Plano de saúde*

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o Carreira no exterior*

o Subsídio para graduação ou pós-graduação*

* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários.