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Enviado por InstitutoGRPCOM, 20/10/14 2:30:36 PM
(Foto: Zig Koch)

(Foto: Zig Koch)

O Papagaio-de-cara-roxa (Amazona brasiliensis) é uma espécie quase exclusiva do Paraná. Ele só existe na Mata Atlântica e vive entre o litoral sul de São Paulo e o litoral norte de Santa Catarina. Ao todo, sua população é de mais de seis mil aves, das quais cinco mil vivem no litoral paranaense.

Sua existência, no entanto, está sob constante ameaça. Seu habitat natural, a rica e diversificada floresta, sofre com a destruição. Outro “predador” é o ser humano, que captura os filhotes para o tráfico de animais silvestres.

Para diminuir cada vez mais tais ameaças, o Projeto de Conservação do Papagaio-de-cara-roxa – desenvolvido pela Sociedade de Pesquisa em Vida Selvagem e Educação Ambiental (SPVS) – busca, desde 1998, promover a pesquisa biológica, o monitoramento populacional da espécie e a educação para conservação. Além disso, apoia iniciativas que criem alternativas de renda para a população que vive ao redor do habitat do animal, como meliponicultura e ecoturismo.

Todo o Projeto de Conservação do Papagaio-de-cara-roxa executado pela SPVS é baseado no Plano de Ação Nacional para Conservação dos Papagaios da Mata Atlântica, documento que busca elaborar uma série de ações estratégicas para minimizar as ameaças às espécies de papagaio.

“O documento oferece informações sobre a biologia das espécies, identifica os principais fatores de ameaça e propõe uma série de medidas de conservação para implementação em diversas áreas temáticas, como ampliação do conhecimento científico e do envolvimento da sociedade”, esclarece a coordenadora do Projeto, Elenise Sipinski.

A SPVS participou desde o início da elaboração do documento, que reuniu pesquisadores, gestores de unidades de conservação e analistas ambientais, contribuindo com informações sobre a espécie e também executando ações relativas ao animal.

A fim de monitorar e avaliar as ações já realizadas pelo Plano de Ação, a coordenação técnica, realizada pelo Centro Nacional de Pesquisa e Conservação de Aves Silvestres (CEMAVE/ICMBio), se reúne com representantes de organizações como a SPVS na próxima terça-feira, dia 21, em Florianópolis (SC).

Além do Papagaio-de-cara-roxa, o documento também abrange a proteção a outras quatro espécies: Papagaio-de-peito-roxo (Amazona vinacea), Papagaio-charão (Amazona pretrei), Papagaio-chauá (Amazona rhodocorytha) e Papagaio-verdadeiro (Amazona aestiva).

No local da reunião, que se estende até o dia 24, foi montada a Exposição do Papagaio, composta por 125 imagens registradas pelo fotógrafo Zig Koch, que há quase dez anos documenta de forma voluntária as ações do Projeto de Conservação do Papagaio-de-cara-roxa.

Zig conta que sempre acreditou na força das imagens, por isso seu envolvimento com o projeto. A exposição utiliza fotos que impressionam pela beleza, cor e simplicidade como um instrumento de sensibilização quanto à fragilidade da espécie e a sua conservação.

*Artigo escrito pela equipe da ONG Sociedade de Pesquisa em Vida Selvagem e Educação Ambiental – SPVS, parceira do Instituto GRPCOM no Blog Giro Sustentável.

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Enviado por InstitutoGRPCOM, 17/10/14 2:37:29 PM
(Foto: Transforme Sorrisos)

(Foto: Transforme Sorrisos)

“Cultura? Arte? Isso não tem importância! Tem que dar comida para as crianças, garantir saúde e educação de qualidade para se tornar alguém na vida, arrumar um trabalho. Cultura é balela, é papo de artista para encher linguiça!”.

Quem nunca ouviu comentários do gênero, críticas assim? Trabalhar com cultura nem sempre é fácil. Na verdade, quase nunca é fácil.

Estamos sempre em um processo contínuo de autoafirmação, tentativas de colocar em números e resultados palpáveis àquilo que fala à alma. Ainda bem que existe uma nova onda de pessoas pensando, falando, discutindo e comprovando a importância da arte e da cultura para a formação de crianças, adolescentes e até de adultos. A arte do brincar, a pintura como forma de expressão, o efeito da música para corpo e mente, o poder envolvente e formativo das histórias… a lista vai longe.

Mas, às vezes, até a nossa própria mente nos coloca em encruzilhadas e pede comprovações de que o caminho que estamos trilhando é realmente importante, que faz a diferença e que pode, sim, ser transformador.

Em 2013, criamos na nossa organização social o projeto Arte Transforma para levar aulas de desenho para a criançada. O projeto é semanal e específico para unidades de acolhimento da Prefeitura de Curitiba, com meninos afastados da família por motivos diversos, como vulnerabilidade, abandono, violência e maus tratos. As aulas têm trazido resultados muito bacanas com os meninos, mas recentemente tivemos uma comprovação e uma dimensão real desse poder transformador da arte.

Em abril deste ano, Gabriel*, um dos meninos de 14 anos que participam das aulas, nos contou (orgulhoso) que já tinha perdido o ano letivo, tinha desistido e que não iria mais para a escola. Falou também, entre uma reclamação e outra, que queria virar desenhista. “Pra isso não precisa de escola!”, disse ele. Mal sabia que estava frente a frente com uma artista plástica, formada em Gravura pela EMBAP – Escola de Música e Belas Artes do Paraná.

No decorrer das aulas, pincelamos como pano de fundo e nas conversas informais a importância dos estudos para quem quer virar um profissional das artes e o quanto a escola de hoje faz parte dos degraus dessa longa jornada para “chegar lá”. Um passo de cada vez, uma área servindo à outra.

Enquanto isso, nossa artista entrou em um desafio para tentar fazer com que essa conversa toda deixasse de ser “blábláblá” e se tornasse um pouco mais concreta para o Gabriel. Ela ligou e foi até a Belas Artes, conversou com os responsáveis, da secretaria à coordenação dos cursos, dos professores à diretoria da instituição. Já tínhamos um plano articulado!

No dia 13 de agosto apresentamos o universo da EMBAP para o Gabriel. Depois de um tour pela faculdade inteira, de conhecer o ateliê de gravura, de ouvir o som dos alunos da música e ver os trabalhos de xilogravura pelas paredes, ele entrou em sala, ocupou uma carteira e participou de uma aula de desenho com modelo, lado a lado com os alunos da turma de primeiro ano de Gravura.

O Gabriel já falou com a sua professora, já está fazendo trabalhos extras para recuperar o ano que, segundo ele estava perdido e já disse, com muita, mas muita determinação: “vou estudar, passar de ano, entrar na Belas Artes e virar desenhista!”.

Se a Arte Transforma? Para o Gabriel, transforma. Para as crianças que atendemos, também. E para você? 

*Gabriel é nome fictício, para preservar a identidade do menino.

*Artigo escrito por Vivian Escorsin, Empreendedora Social , Cofundadora e Diretora Executiva da organização social Transforme Sorrisos. O Transforme Sorrisos é uma instituição parceira do Instituto GRPCOM.

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Enviado por InstitutoGRPCOM, 15/10/14 3:36:37 PM
Professor Rodrigo Berté e as hortas orgânicas (Arquivo Pessoal)

Professor Rodrigo Berté e as hortas orgânicas (Arquivo Pessoal)

O conceito de sustentabilidade tem tomado proporções abrangentes, sendo discutido e planejado por diversos setores da sociedade. Mas, de maneira geral, o termo ‘sustentável’ significa muito mais quando pensado e planejado em conjunto com órgãos públicos e privados, de forma a se tornar muito mais eficiente para a sociedade como um todo.

Mas, nos casos em que nem o setor público e nem o setor privado sejam responsáveis por ações sustentáveis que gerem um retorno positivo para a comunidade, entram em ação as associações, Organizações Não Governamentais (ONGs) e fundações sem fins lucrativos, integrantes do terceiro setor, que têm como objetivo encorajar a prática de ações de responsabilidade socioambiental e de promoção do desenvolvimento sustentável.

São ações simples e de fácil aplicabilidade que podem gerar um impacto positivo para um determinado local, e que podem ser promovidas não apenas pelas organizações como, também, por um único indivíduo engajado na questão de sustentabilidade.

Um belo exemplo disso é uma ação desenvolvida por um estudante de design, que criou a “Bibliocicleta” que, como o próprio nome diz, é uma bicicleta que leva uma biblioteca comunitária para pessoas do município de Simões Filho, na Região Metropolitana de Salvador, na Bahia. A ideia surgiu a partir da demanda de uma instituição cultural sem fins lucrativos que precisava dar um destino para os livros arrecadados para a montagem de uma biblioteca comunitária. Sua invenção é um exemplo de preservação do meio ambiente e de inclusão econômica e social, especialmente porque 90% do material utilizado para sua construção veio de descartes deixados nas ruas e a mão de obra foi voluntária.

Um outro exemplo, bem próximo a nós, é a ONG AMAS, na cidade de Fazenda Rio Grande, no estado do Paraná, que possui vários projetos de sensibilização socioambiental, dos quais merece destaque o “Bonde da Alegria”, cujo lema é ‘um sorriso muda tudo’, o projeto “Artneu”, que faz arte com pneus usados, e o resgate de cães abandonados no projeto “Adote um Amigo”. Todos esses trabalhos são coordenados por uma educadora e neles participam alunos da rede pública e estudantes de graduação na área de ciências ambientais.

Já a ONG UNIBIO desenvolve um projeto de implantação de hortas orgânicas comunitárias, o qual eu pude acompanhar pessoalmente o trabalho, e tem o maior exemplo de práticas sustentáveis com associações comunitárias na cidade de São Francisco do Sul, em Santa Catarina. Não basta somente a mobilização social, mas a sensibilização dos atores sociais dentro de uma responsabilidade individual e posteriormente de coletividade.

São ações deste tipo que geram trabalho, renda, educação e equilíbrio ambiental. Não de forma independente mas, sim, de forma integrada. O que demonstra que as organizações sustentáveis precisam ser ambientalmente corretas e socialmente responsáveis.

Estas instituições têm desempenhado um papel importante de conscientizar os cidadãos da necessidade de participar do processo de transformação da sua realidade e do ambiente em que estão inseridos. Independentemente de ação em conjunto com as instituições, sejam elas públicas, privadas ou sem fins lucrativos, o importante é que essas ações transformem a realidade e o pensamento de forma coletiva, mesmo que agindo de forma individual.

Não basta apenas pensar e conhecer as práticas sustentáveis. Elas devem ser inseridas no cotidiano e disseminadas, tais como consumo consciente, descarte de materiais eletrônicos, separação de lixo orgânico e reciclável, por exemplo. Essa dinâmica social deve fluir para uma construção coletiva de uma sociedade saudável a partir da consciência individual.

Ter uma postura cidadã motiva as pessoas ao seu redor a adotar os mesmos hábitos e pode contribuir com o desenvolvimento sustentável. Ser um agente catalisador de mudanças promove o desenvolvimento social local para alcançar os objetivos comuns. É como diz aquela famosa frase: “a união faz a força”.

*Artigo escrito por Rodrigo Berté, PhD em Educação e Ciências Ambientais e professor do Centro Universitário internacional Uninter, instituição associada ao Sindicato das Escolas Particulares do Paraná (Sinepe/PR). O SINEPE é colaborador voluntário do Instituto GRPCOM no blog Giro Sustentável.  

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Enviado por InstitutoGRPCOM, 13/10/14 4:17:26 PM
(Foto: Valterci Santos/ Gazeta do Povo)

(Foto: Valterci Santos/ Gazeta do Povo)

O discurso de que o idoso ao chegar na terceira idade busca apenas sombra e água fresca já é coisa do passado. O adulto mais experiente, muitas vezes já aposentado, está cada vez mais confirmando sua participação em diferentes atividades da sociedade. Prova disso são os altos índices de vagas de emprego preenchidas por idosos, participação em eventos públicos e o envolvimento com mutirões sociais e atividades do terceiro setor.

A vasta expertise de um idoso contribui para a visão ampliada de um projeto, seja ele qual for, dentro de uma instituição social. Muitas entidades sociais de Curitiba, cooperadas ao CAV – Centro de Ação Voluntária de Curitiba, já abriram e continuam a projetar vagas de trabalho voluntário sem restrições de idade, a fim de que ninguém seja discriminado e todos possam fazer a diferença em Curitiba ou na região metropolitana.

Os “vovoluntários” – termo simpático criado pelo CAV, são cada vez mais frequentes nas palestras informativas gratuitas, disponibilizadas semanalmente pelo Centro. Eles chegam na hora, não ousam em tirar dúvidas com os palestrantes e fazem sugestões pertinentes ao tema do voluntariado.

O próprio CAV conta com voluntários experientes, que já são avôs e avós. E quem ganha não é apenas a instituição, mas sim todos os atuantes da entidade. A troca de experiências entre os mais novos e os mais experientes resultam em novas ideias de projetos, contatos e oportunidades para ambos os lados.

No Dia Nacional do Idoso, comemorado em 1 de Outubro, o tema voluntariado na terceira idade vem à tona junto às questões pertinentes ao envelhecimento: felizmente a expectativa de vida do brasileiro só aumenta nos últimos anos – hoje está em 72 anos. O número de idosos, que em 2014 soma um pouco mais de 23 mil, deve dobrar até 2030 segundo o IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

É claro que ainda há muito o que fazer e oportunizar aos mais velhos, afinal, experiência se adquire com o tempo e os “vovoluntários” entendem do assunto.

*Aline Vonsovicz é jornalista voluntária do CAV – Centro de Ação Voluntária de Curitiba, instituição parceira do Instituto GRPCOM.

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Enviado por InstitutoGRPCOM, 08/10/14 4:27:56 PM
(Imagem: pixabay.com)

(Imagem: pixabay.com)

A liderança ainda é um dos problemas das equipes nas organizações. Muitos pelo perfil, outros por não ter a expertise necessária na função. Com o líder não conseguindo exercer a sua função com excelência, a equipe acaba sendo prejudicada nas entregas e processos da área.

Segundo o especialista em liderança, Silvio Costa, o líder tem três características principais: atenção ao negócio, atenção às pessoas e planejamento de estratégias.  No primeiro tópico, o líder deve ter a capacidade de compreender os seus clientes e os objetivos corporativos, tanto quantitativos, quanto qualitativos. Já no segundo, o profissional precisa dar feedback de maneira estruturada e constante, organizando a sua equipe, visando maximizar os seus pontos fortes, estimular o trabalho em equipe, minimizando os pontos frágeis individuais a serem desenvolvidos e montando um plano de ação para eliminar os gaps de conhecimento, habilidades e atitudes. Além de estar atento com a satisfação de seus liderados e com sua conduta. No terceiro ponto, é preciso montar um plano de ação para atender os seus clientes, objetivando sua satisfação e atingir estes objetivos, considerando os recursos à sua disposição.

Para uma equipe se destacar é preciso que todos se unam e passem confiança e credibilidade um para os outros. Também é necessário ter o desejo de evoluir constantemente. “Sob este aspecto, devemos considerar que parte importante do bom trabalho desenvolvido por uma equipe deve-se ao fato dela simplesmente desejar fazer, já que o líder não poderá fazê-lo sozinho. A partir desta premissa, a equipe terá suas maiores chances de sucesso na medida em que, motivada pelo desejo de se destacar, conseguir tratar de maneira madura e pró-ativa os feedbacks recebidos de seu líder”, afirma Silvio Costa.

Silvio aponta que, por se tratar de pessoas, não há uma receita infalível a ser seguida. Porém, é preciso que alguns pontos sejam destacados, para que os líderes tenham uma alta performance. Confira abaixo as dicas do especialista:

a. Ele próprio: conhecer seu estilo gerencial, personalidade, características, valores, crenças, conhecimentos, experiências profissionais e pessoais.

b. Sua equipe de trabalho: saber avaliar seu nível de conhecimento (sobre seus clientes, produtos que vendem e sobre si), suas habilidades, suas atitudes, tempo de experiência na função de vendas e na empresa, e por fim, mas não menos importante, quais são seus objetivos pessoais e profissionais.

c. Seus objetivos profissionais: conhecer as metas organizacionais a serem atingidas (o que precisa ser vendido, quantidade a ser vendida, o preço desejável e em quanto tempo precisa vender).

d. Seus clientes: quem são, quantos são, onde estão, o que costumam comprar, como costumam comprar e quando costumam comprar.

A partir destas informações, o líder poderá montar o seu plano de ação gerencial com o objetivo de atingir as diversas metas envolvidas na gestão de uma equipe de alta performance. Um líder poderá considerar que obteve o melhor de sua equipe se:

- os objetivos organizacionais forem atingidos (metas quantitativas e qualitativas);

- os clientes considerarem que foram bem atendidos, quanto ao que desejavam, precisavam ou queriam comprar;

- os vendedores trabalharem usando seus conhecimentos, obtendo a maior quantidade possível de negócios num determinado espaço de tempo;

- for possível identificar os pontos fortes e aqueles a serem desenvolvidos no comportamento das pessoas e nos seus processos de trabalho. Desta forma, terá sido possível incentivar as fortalezas e identificar os pontos que precisarão ser desenvolvidos. Desta forma todos saem ganhando.

*Artigo escrito pela equipe do ISAE/FGV, publicado também na 29ª Edição da Revista Perspectiva. O ISAE/FGV é uma instituição parceira do Instituto GRPCOM.

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Enviado por InstitutoGRPCOM, 06/10/14 4:39:32 PM
(Imagem: pixabay.com)

(Imagem: pixabay.com)

Nos últimos anos algumas palavras se tornaram chavões no mundo empresarial: competitividade; inovação; gestão do conhecimento; responsabilidade social; sustentabilidade, entre outras. Cada uma tem o seu contexto e significado próprios e facilmente qualquer acadêmico ou executivo teriam muitos argumentos para justificar a importância de cada uma destas expressões no processo de gestão corporativa.

Ao mesmo tempo, o cenário da evolução do ambiente de negócios aponta um conjunto cada vez mais complexo de desafios que as empresas enfrentarão nos próximos anos e décadas: entre estes, a crescente escassez de recursos naturais para atender a maior necessidade de consumo em nível mundial e brasileiro, seja pelo aumento vegetativo da população, seja pelo efeito-renda que amplia os indicadores per capita de consumo. Já são evidentes as dificuldades em várias regiões do planeta com relação a recursos naturais, sendo água, energia e alimentos os mais críticos.

Neste contexto, as empresas que atuam nos segmentos mais diretamente afetados por estes cenários precisam repensar suas estratégias de negócios e sem dúvida uma decisão inevitável será relacionada à inovação, como estratégia para sobreviver neste novo cenário. Segundo o Manual de Oslo (uma espécie de ISO 9000 da inovação), a tecnologia não é mais o único vetor da inovação: esta poderá ocorrer tanto nos produtos e serviços, como também nos processos, nas estratégias de marketing e na própria gestão organizacional. Outra evolução conceitual do Manual é que a inovação pressupõe uma melhoria significativa em qualquer das cinco categorias citadas, assim as melhorias de processos e a própria melhoria contínua por si só não constituem inovação, inclusive já são práticas correntes nas empresas.

Portanto, estamos falando de um novo processo de gestão, ancorado por uma visão estratégica do negócio, olhando mais para o futuro da sociedade e do mercado em que a empresa atua e com implicações em toda a cadeia de valor, com benefícios abrangendo todos os stakeholders.

Assim, a decisão de inovar não é mais uma reação pontual da empresa num certo momento do mercado: a inovação passa por uma visão focada no futuro desejável, tanto para a sociedade e o mercado como um todo, como para a própria organização. Daí a questão da sustentabilidade orientar a estratégia da inovação: veja que as três expressões aqui citadas – estratégia; inovação; e sustentabilidade – todas têm o mesmo foco temporal direcionado para o futuro. Conclui-se numa primeira reflexão que a inovação como estratégia de competitividade (e sobrevivência) para a empresa precisa ser sustentável, no sentido que a mesma será a diretriz central do processo de gestão da organização e orientará todas as decisões de negócio a serem tomadas.

Uma segunda reflexão, é que as empresas precisarão aprimorar nos próximos anos os mecanismos de governança e controle administrativo: sendo a gestão orientada por critérios de sustentabilidade, é necessário repensar o arsenal de ferramentas e controles focados geralmente nos resultados de curto prazo e de impacto imediato. Daí a crescente preocupação nos meios acadêmicos e empresariais de aproximar cada vez mais as questões de sustentabilidade e de governança, atualmente objeto de estudos e publicações nestas áreas temáticas.

Convidamos o leitor a aprofundar as reflexões aqui levantadas: precisamos neste momento fazer mais perguntas do que buscar respostas. Afinal, a inovação para ser sustentável precisa ser alimentada de contínuo questionamento sobre a evolução do ambiente de negócios.

*Artigo escrito por Heitor José Pereira, representante do ISAE, que integra o Núcleo de Instituições de Ensino Superior (NIES) do Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial (CPCE). O Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial – CPCE é colaborador voluntário do blog Giro Sustentável.

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Enviado por InstitutoGRPCOM, 03/10/14 2:58:57 PM
9Foto: (Albari Rosa/ Gazeta do Povo))

Foto: (Albari Rosa/ Gazeta do Povo)

Somos heróis do cotidiano, mas geralmente achamos que os outros é que são felizes e especiais. Tendemos a achar que nosso universo, vida e trabalho são coisa pouca, não tem valor ou graça.

Pois é o contrário. Herói não é aquela criatura inventada que está nas revistas ou no cinema, mas somos nós, criaturas de verdade, que a cada hora do dia construímos nossa vida aprendendo a lidar com graus cada vez maiores de complexidade.

Em cada momento, no trabalho ou em casa, estamos lidando com tarefas difíceis e que nos aprimoram dia a dia. Como o Hércules da mitologia nós também temos nossos “Trabalhos”. São dúzias de Trabalhos do Cotidiano e agora convido você a conhecer doze deles.

1) O impulso e o “tamanho da encrenca” – impulso e entusiasmo são matérias-primas básicas para qualquer de nossas ações. Porém, temos que aprender a dosá-los, caso contrário, poderemos assumir coisas que estão além da nossa capacidade naquele momento ou delegar a quem não consegue dar conta. Cada um deve ter a medida do que é ou não capaz de fazer. E ter essa medida não significa perder o entusiasmo!

2) Desejo entendido é desejo atendido – a vontade é nosso motor, sem vontade e desejo nós nem saímos da cama para recomeçar a cada dia… Mas, se não temos clareza de nossos desejos e sonhos, não temos como trabalhar para realizá-los. E eles podem ser desviados para coisas que não importam de fato. O herói sabe o quê e para que deseja.

3) Orientar-se para saber escolher – a dor e a delícia destes tempos são a quantidade de opções que temos, o que torna ainda mais difícil o ato de escolher. O herói sabe que escolher é privilégio e não problema, por isso não delega a outros as suas escolhas. Ele busca informações e faz o  reconhecimento dos ambientes onde está, para saber escolher o que é melhor para ele e sua comunidade.

4) O tempo e a intuição – o tempo se acelera e aumenta a necessidade de agir com rapidez. Quando não temos a possibilidade de juntar dados, analisar com calma e aí agir, nossa aliada é a intuição que permite percepção, conclusão e decisão rápidas. Intuição é resultado do exercício cotidiano de juntar dados e analisar, pensando o que pode acontecer e como podemos reagir. Mas é também exercitar a percepção: sem sensibilidade para o que você e os outros sentem não existe intuição.

5) Diferentes mas não desiguais – falando de sensibilidade em relação ao outro, o herói do cotidiano sabe que é especial, que não existem dois seres humanos iguais. Mas sabe também que somos todos especiais, cada um em sua diferença. E que essas diferenças são mais solução do que problema, principalmente se soubermos que somos diferentes, mas não desiguais, pois temos os mesmos direitos.

6) Entendendo o contexto – toda situação está inserida em um contexto. Ela se origina em comportamentos passados e provoca comportamentos futuros. Sem a percepção deste contexto fica difícil entender e escolher a melhor maneira de agir. Nós, heróis, procuramos sempre enxergar as coisas em perspectiva, dando o distanciamento necessário para ter uma visão abrangente.

7) A técnica adequada para cada situação – cada coisa tem sua técnica adequada – um como que serve para aquele o quê. Por isso é perigoso achar que existem fórmulas mágicas que servem para qualquer coisa. O melhor é estudar bem cada situação para ver qual a solução e lembrar que é o contrário: em time que está ganhando a gente mexe sim, senão ele para de ganhar….

8) Não desperdiçar forças – priorizar o que merece ou não nossa energia é fundamental, senão damos murro em ponta de faca. E, além disso, existem oponentes que se fortalecem com nossa força e nos deixam cada vez mais fracos. Com jogo de cintura estes oponentes não nos derrubam e podemos, como nas artes marciais, fazer com que sejam derrubados por sua própria força. Por isso, o herói do cotidiano alia clareza de propósitos a flexibilidade.

9) Pegar no pesado, “pegando leve” - já que nosso dia a dia exige muito e cada vez mais, o segredo está em “pegar leve” para dar conta do pesado. Pegar leve é encarar as coisas com humor; é ver o que de fato é importante; é saber que sério não é sinônimo de sisudo; que crítica é algo que constrói e não destrói. É lembrar que só o que é leve sobe. E nós queremos subir, não é?

10) Medo: aquilo que devemos temer – não existe pior conselheiro do que o medo. O medo paralisa, provoca julgamento e preconceitos, separa ao invés de unir. O medo impede a ousadia, essa ferramenta tão essencial hoje em dia. Medo de errar, experimentar e se expressar? Caia fora desta, herói do cotidiano, e não tenha medo de crises, pois crise significa tanto perigo quanto oportunidade.

11) Fluxo do velho, adubo do novo - cada coisa tem seu tempo e é importante que o velho possa fluir para dar espaço ao novo. É no contato entre velho e novo que a renovação acontece. É do encontro entre tradição e modernidade que surge a inovação e é de novos usos para o que é antigo que surge a, tão importante, reciclagem. Se o velho não é usado como fertilizante para o novo, pode obstruir e retardar processos.

12) Relação de Interdependência – a conquista da independência foi fundamental para nossa história pessoal e coletiva, porém, agora evoluímos mais um passo. Percebemos que existimos em vários níveis de interdependência: nossa natureza e a Natureza que habitamos, nosso trabalho e o de nossa equipe, nossa vida e de nossa empresa, nossa satisfação e a satisfação de nosso cliente. Tudo isso existe de forma interdependente e nos traz de volta aquela velha e preciosa máxima: fazer para o outro o que gostaríamos que fizessem por nós.

Nós, heróis do cotidiano, sabemos que para que a harmonia e prosperidade que desejamos e merecemos seja uma realidade, é preciso que ela comece em nossa vida, maneira de trabalhar, na maneira de conduzir nosso dia a dia. Nosso cotidiano é nosso reino, é o lugar onde escolhas e decisões acontecem e, portanto, é aí que podemos ter pequenos gestos que provocam grandes mudanças.

Somos heróis, escolhemos.

*Texto originalmente publicado na Revista ABN AMRO n.5, em agosto de 2005.

*Artigo escrito por Lala Deheinzelin, pioneira da economia criativa no Brasil e autora do livro Desejável Mundo Novo – disponível para download. Lala também é coordenadora da primeira pós-graduação em Economia Criativa e Colaborativa, pela ESPM e Núcleo Educacional de Economia Criativa/IBQP e colabora de forma voluntária no blog Giro Sustentável.

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Enviado por InstitutoGRPCOM, 01/10/14 3:35:43 PM
(Foto: Aniele Nascimento/ Gazeta do Povo)

(Foto: Aniele Nascimento/ Gazeta do Povo)

A construção civil é um dos setores que mais crescem e que mais geram empregos no Brasil, sendo este dado altamente positivo. Por outro lado, o mesmo setor é o responsável pela maior geração de resíduos nos grandes centros urbanos, o que é altamente preocupante. Na cidade de São Paulo, 55% dos resíduos gerados são provenientes da construção civil. Além do intenso consumo de recursos naturais, os grandes empreendimentos de construção acarretam a alteração da paisagem e, como todas as demais atividades da sociedade, geram resíduos.

Este desperdício já faz parte da cultura brasileira de construir. Não há preocupação em relação aos gastos, uma vez que literalmente se está jogando dinheiro fora, afinal, os valores deste desperdício são incorporados ao preço final do imóvel. Porém, o passivo ambiental é enorme e o que se vê é pouco ou nenhum investimento para compensar os impactos causados à natureza. Outro importante fator é que clientes de empreendimentos de médio e alto padrão já começam a ter uma visão mais sustentável, preocupando-se até com o impacto ambiental causado pela obra e por suas futuras instalações.

Historicamente o manejo dos Resíduos da Construção Civil (RCC) esteve a cargo do Poder Público, que enfrentava o problema de limpeza e recolhimento destes resíduos depositados em locais inapropriados, como áreas públicas, canteiros, ruas, praças e margens de rios. Em 2002, a Resolução CONAMA n. 307, alterada pela Resolução 340/2004, determinou que o gerador é o responsável pelo gerenciamento desses resíduos. Em 2010, a Lei Federal n. 12.305/2010 foi sancionada. Referida lei institui a Política Nacional dos Resíduos Sólidos e, em seu art. 25, trouxe taxativamente a responsabilidade do gerenciamento dos resíduos por seu gerador – em sintonia com a Resolução do CONAMA acima referida –, ou seja, no caso da construção civil, pelas construtoras, sendo elas não só responsáveis pelo resíduo gerado, mas por seu transporte e destino correto. O mesmo dispositivo legal incumbe o Poder Público e a coletividade de tal obrigação, realizando uma gestão integrada.

Quando sancionada tal lei, seu texto trouxe muitos avanços, porém muitas das diretrizes inovadoras não saíram do papel até agora. Entre elas estão os planos nacional, estaduais e municipais com o planejamento de longo prazo para cada ente da Federação. Tais planejamentos devem trazer indicações para a questão da coleta seletiva, da inclusão social de catadores e para as questões da logística reversa e, o mais importante, a Responsabilidade Compartilhada na gestão dos Resíduos.

A Responsabilidade Compartilhada é um princípio e significa que não apenas o Poder Público, mas também todos aqueles envolvidos na cadeia de produção – indústrias, importadores, distribuidores, comerciantes –, além dos consumidores, devem adotar medidas para reduzir o volume de resíduos sólidos gerados, aumentar a reciclagem e reutilização de resíduos, e dar destinação de forma ambientalmente adequada aos rejeitos, minimizando os impactos ambientais ocasionados pelos mesmos. Com isso, vislumbra-se a possibilidade de, em não havendo cumprimento a nova política, o Ministério Público buscar a tutela jurisdicional para efetivá-la. Nesse contexto, é muito mais fácil cobrar do setor privado do que do próprio Poder Público.

No atual cenário nacional o Poder Público pouco fez para tirar do papel os avanços da já citada lei. A maioria das cidades não possuem aterros para resíduos da construção civil – 60% dos municípios brasileiros não se adequaram até o presente momento à legislação sancionada em 2010, ou seja, não exterminaram os chamados “lixões” –, fazendo assim surgir um problema para o construtor: se sou o responsável, o que faço como meu resíduo?

A resposta desta pergunta está na sustentabilidade. Porém é importante lembrar que ser sustentável não é ser amigo do meio ambiente. A sustentabilidade possui três pilares, sendo o ambiental, o social e o econômico. A sustentabilidade não é um freio ao desenvolvimento econômico, e sim, uma forma de se crescer impactando menos a natureza.

E como isso pode ser alcançado pelo setor da construção civil?

A orientação técnica em diversas áreas, desde a aquisição dos terrenos, passando pelas fases de construção, até sua finalização é fundamental. Unindo questões jurídicas com as ambientais, podem-se mensurar, por exemplo, previamente quais os desafios legais e ambientais que um empreendimento poderá ter e quais licenças precisarão obter/renovar.

O setor da construção civil já mostra mudanças, mesmo que pontuais, para diminuir o impacto ao meio ambiente, incluindo em seus canteiros uma boa prática de Produção Mais Limpa (P+L), observando preceitos como a diminuição da geração dos resíduos sólidos, sua segregação, utilização de técnicas de construção mais eficientes, materiais menos impactantes, logística reversa e destinação correta dos resíduos. Uma conta simples pode ser feita: menos resíduos gerados é igual a menos resíduos a serem destinados aos aterros, logo, no mínimo, economia em caçambas coletoras. Isto sem mencionar que muitos destes resíduos gerados, podem retornar para o próprio processo produtivo em forma de aterros, por exemplo.

Práticas efetivamente sustentáveis são mais que possíveis dentro dos canteiros de obras. São até mesmo simples de serem realizadas. Quando aliadas a uma consultoria jurídica dando suporte às exigências legais e uma consultoria técnica ambiental, os resultados são surpreendentes.

*Artigo escrito por Luiz Ferrua, advogado associado à Buzaglo Dantas Advogados, parceiro voluntário do Instituto GRPCOM no blog Giro Sustentável.

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Enviado por InstitutoGRPCOM, 30/09/14 10:12:37 AM
(Imagem: reprodução)

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Chegamos à reta final de campanha para as Eleições 2014. Essa é a última semana antes do primeiro turno! E como a história se repete, é nesse período que o sensacionalismo fica mais evidente. Afinal, para garantir suas posições, os candidatos partem para cima do eleitor, sem dó nem piedade.

É, portanto, o momento de ficarmos ainda mais atentos, principalmente para as informações que chegarem até nós pelas redes sociais. Por serem canais que permitem uma divulgação mais abrangente e rápida, serão os ‘queridinhos’ na hora de disparar boatos e coisas ‘cabeludas’ sobre os candidatos concorrentes. E sabe quem ajuda a disseminar tudo isso na rede? Nós mesmos quando curtimos um conteúdo ou compartilhamos um post em nossa página.

Se queremos fazer a diferença nessas eleições e provar que estamos sim mais conscientes, é hora de não compactuar com a falta de ética e mudar nosso comportamento nas redes sociais.  Sempre que sentir vontade de compartilhar um conteúdo sem ter checado a informação antes, imagine-se tendo comportamento semelhante na ‘vida real’: quando você compartilha um post que denigre a imagem de uma pessoa, é como se algum estranho lhe desse um cartaz com o mesmo conteúdo e você saísse andando pelas ruas desfilando o material. Já pensou quantas pessoas passarão por você durante a caminhada e levarão a sério as informações que está compartilhando?

É exatamente isso que acontece no ‘mundo virtual’ quando replicamos alguma coisa. Impactamos nossos amigos, familiares, colegas de trabalho e uma rede de pessoas que nem conhecemos pessoalmente, mas que muitas vezes só estarão vendo aquele post porque ele foi ganhando destaque pelo número de curtidas e compartilhamentos de cada um de nós.

Durante toda essa semana, a fanpage do Instituto GRPCOM dará dicas de como ser um eleitor consciente no ‘mundo virtual’, por meio da campanha “Minha curtida vale ouro”. Vale a pena acompanhar, curtir e, se gostar, compartilhar. Nosso envolvimento nas redes sociais é valioso e se uma curtida vale ouro, nessas eleições elas valem o futuro da nossa sociedade!

*Escrito por Christiane Kremer, colaboradora do Instituto GRPCOM em Curitiba.

 **Quer saber mais sobre cidadania, responsabilidade social, sustentabilidade e terceiro setor? Acesse nosso site! Acompanhe o Instituto GRPCOM também no Facebook: InstitutoGrpcom e no Twitter @InstitutoGRPCOM

Enviado por InstitutoGRPCOM, 29/09/14 3:36:15 PM
(Imagem: caritas.org.br)

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Após a publicação da Lei n.º 13.019/2014 foi aberto prazo de consulta pública até o dia 26/09 (prorrogado hoje até o dia 13/10) para todos os interessados encaminharem sugestões de regulamentação federal do texto legal (confira em http://formsus.datasus.gov.br/site/formulario.php?id_aplicacao=17158), de modo a clarificar aqueles temas em que a lei não foi exaustiva a ponto de permitir a sua plena aplicação.

Diversos temas trazidos pela lei merecem regulamentação e dentre outros podemos destacar os seguintes:

a) Conceito jurídico de Organização da Sociedade Civil: a lei estabelece que serão consideradas como Organizações da Sociedade Civil, em resumo, as pessoas jurídicas de direito privado sem fins lucrativos. Ocorre que a lei não esclarece quais as pessoas jurídicas de direito privado sem fins lucrativos a que se destina, já que neste conceito podem estar incluídos as associações civis, as fundações privadas, as organizações religiosas, os partidos políticos, as fundações públicas de direito privado, as cooperativas, os sindicatos, e até, numa análise mais crítica, as empresas públicas e as sociedades de economia mista. Não nos parece que seja esta a intenção da lei, portanto o decreto regulamentar deve tratar de esclarecer os limites de aplicação do texto legal;

b) Proibição de distribuição de participação a empregados: para ser considerada Organização da Sociedade Civil, a instituição privada sem fins lucrativos está proibida de distribuir participação a empregados. Ocorre que a Lei n. 10.101/2000 garante a todos os empregados a participação nos resultados, sendo ponto crítico a ser levado em consideração na regulamentação legal;

c) Funcionamento do Procedimento de Manifestação de Interesse Social: sendo o instrumento mediante o qual a sociedade civil provoca o Poder Público a se manifestar quanto ao interesse social de determinada questão, a sua regulamentação é ponto chave para o funcionamento deste novo regime de participação social na execução de políticas públicas;

d) Melhor definição da expressão “dirigentes”: a lei outorga responsabilidades, inclusive de forma solidária (o que merece críticas, diga-se de passagem), aos dirigentes das instituições. Porém, não esclarece com segurança o que entende por dirigentes, limitando-se a dizer que são aquelas pessoas que detenham poderes de administração, gestão ou controle da organização da sociedade civil. Questiona-se: mesmo os gestores contratados? Que tipo de controle? Os Conselheiros (Fiscais, Técnicos, etc.), que de alguma forma exercem administração ou controle da instituição, estão incluídos no conceito?

e) Regulamentação da execução em rede de termos de fomento e colaboração: as instituições poderão executar projetos através de termos de fomento e colaboração conjuntamente e a regulamentação deverá esclarecer como isto irá funcionar;

f) Exceção às parcerias no âmbito do SUS e do SUAS: o SUS e o SUAS, por suas peculiaridades operacionais, deveriam ser executados sem as novas exigências legais instauradas;

g) Impossibilidade prática de substituição do saque à conta corrente do termo por crédito em conta corrente da instituição;

h) Exceção às parcerias firmadas no âmbito de programas de incentivo fiscal mediante aprovação de projetos;

i) Efeitos da lei nos termos de parceria firmados pelas OSCIPs;

j) Composição e funcionamento do Conselho Nacional de Fomento e Colaboração.

Estes, entre outros temas, merecem esclarecimentos através do Decreto regulamentar ou mesmo de alteração legislativa, de modo a se aplicar a todos os entes federativos. Aliás, há outros pontos da lei que mereciam alteração legislativa por seu descabimento e este momento de discussões poderia servir para tanto.

A Comissão de Direito do Terceiro Setor da OAB/PR encaminhou, no dia 26/09, algumas propostas no intuito de auxiliar na regulamentação da lei. A diversidade de temas, a importância do assunto e, especialmente, a necessidade de que cada Estado e Município regulamente a lei no seu âmbito de atuação tornam o diálogo e a participação social indispensáveis, de modo que se consiga a efetiva aplicação da lei e que ela reflita segurança jurídica aos envolvidos.

*Artigo escrito pelo advogado Leandro Marins de Souza, Doutor em Direito do Estado pela USP, Presidente da Comissão de Direito do Terceiro Setor da OAB/PR, sócio do escritório Marins de Souza Advogados (www.marinsdesouza.adv.br), parceiro e colaborador voluntário do Instituto GRPCOM no blog Giro Sustentável.

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